Importância ou Significância da Delegação

Importância ou Significância da Delegação!

A delegação de autoridade é de vital importância para o funcionamento eficaz e eficiente de uma organização. A delegação é amplamente reconhecida como uma arte de obter melhores resultados. Diminui o fardo dos altos executivos, aliviando-os do incômodo de tomar decisões rotineiras que outros podem tomar com eficiência.

Isso permite que eles se concentrem em aspectos vitais do gerenciamento. Delegação facilita decisões rápidas relativas a vários assuntos, porque a autoridade de tomada de decisões foi distribuída a tantas pessoas.

É considerado um dos meios eficazes de treinar subordinados e construir a moral, oferecendo amplas oportunidades para o desenvolvimento do executivo. A concessão de autoridade estimula os subordinados a desempenhar bem suas funções. Tem um efeito tônico na psicologia dos subordinados.

A delegação ajuda a manter um relacionamento saudável entre o gerente e seus subordinados, definindo claramente a autoridade e a responsabilidade dos subordinados. De acordo com Douglas C. Basil, “a delegação pode ser uma das melhores técnicas da administração para satisfazer e motivar subordinados a um melhor desempenho.

Em termos de aspectos técnicos dos negócios, a delegação através da atribuição de tarefas, pode alcançar decisões mais rápidas e eliminar o sistema de informação pesado. Em termos de aspectos comportamentais, a delegação pode satisfazer as demandas do homem por responsabilidade, reconhecimento e a oportunidade de exercer autoridade ”.

O processo de delegação ajuda muito no desenvolvimento gerencial e executivo. Ao delegar operações importantes para o nível mais baixo, seu moral pode ser melhorado. Ele oferece uma ampla oportunidade para mostrar suas capacidades e talentos.

Koontz e O'Donnell enfatizaram, com razão, a importância da delegação de autoridade dizendo: “Assim como a autoridade é a chave para o trabalho do gerente, a delegação de autoridade é a chave para a organização.” Louis A. Allen referiu delegação como a dinâmica da gestão.

Em resumo, pode-se dizer que a delegação de autoridade reduz o fardo do alto executivo, oferece oportunidades para a expansão dos negócios, conveniência administrativa e é muito útil para melhorar o moral e o desenvolvimento geral dos subordinados. A delegação é uma das principais fontes de uma gestão eficaz.