Como determinar a eficiência no plano de eficiência da Emerson?

Leia este artigo para aprender sobre a determinação da eficiência no Plano de Eficiência da Emerson!

Emerson era um dos associados de Taylor. Ele garantiu salários por tempo, mas queria recompensar a eficiência. Para a determinação do nível de eficiência de um trabalhador, era necessário ver o tempo para um trabalho ou definir uma tarefa para uma unidade de tempo. Com base nisso, a eficiência poderia ser determinada.

Se um trabalhador faz um trabalho em 10 horas e se o tempo padrão também é de 10 horas, sua eficiência é de 100%. Se ele faz o mesmo trabalho em 20 horas, sua eficiência é de 50% e se ele faz o trabalho em 8 horas, sua eficiência é de 125%. O bônus só é pago quando a eficiência atingir 66-2 / 3%. Para eficiência abaixo de 66-2 / 3%, ele recebe apenas o salário de tempo.

O bônus em 66-2 / 3% é muito pequeno, mas se torna 20% quando a eficiência atinge 100%. Um trabalhador que apresente 100% de eficiência receberá salários à taxa horária pelo tempo gasto por ele e mais 20% dos salários. Se o trabalhador faz um trabalho em menos que o tempo padrão, ou seja, se sua eficiência for maior que 100%, ele receberá o salário pelo tempo real gasto por ele, mais 20% dos salários ganhos mais um por cento para cada um aumento no percentual de eficiência.

A taxa de bônus em vários níveis de eficiência será como abaixo:

Ilustração 1:

Calcule os salários totais do trabalhador sob o Plano de Bônus de Eficiência da Emerson das seguintes informações:

Saída padrão em 12 horas: 192 unidades,

Saída real em 12 horas: 168 unidades,

Taxa de tempo Rs. 0, 75 por hora.

De acordo com a tabela percentual de bônus da Emerson, as porcentagens de bônus de 87% e eficiência de 88% são de 7, 56 e 8, 32, respectivamente.

Quais serão os ganhos totais, se a produção do trabalhador for de 240 unidades?

Ilustração 2:

Em uma preocupação de fabricação, o salário diário garantido para os trabalhadores é de Rs. 2. A saída padrão para o mês é de 2000 artigos que representam 100% de eficiência. A taxa de salários é paga sem bônus para os trabalhadores que apresentam 66 ² /3% de eficiência.

Além deste bônus é pago em uma escala graduada:

Calcule o total de ganhos de A, B, C e D que trabalharam 26 dias em um mês. A produziu 1000 artigos, B produziu 1800 artigos, C produziu 2000 artigos e D's produziu 2400 artigos.