Desconforto Corporal: Definição e Fatores Responsáveis pelo Desconforto Corporal
Desconforto Corporal: Definição e Fatores Responsáveis pelo Desconforto Corporal!
Definição:
Desconforto corporal significa estado de saúde precária. Está intimamente relacionado com a fadiga tanto física como metálica. Assim, o desconforto corporal é um estado doloroso que pode resultar em estresse no trabalho inadequado, conflito psicológico ou sociológico e, finalmente, problemas de saúde. Desta forma, o desconforto corporal é um sinal de alerta. O organismo está sendo avisado de algo que pode ser perigoso ou prejudicial na natureza.
A localização do desconforto corporal está relacionada com a tarefa ou é específica da tarefa. Por exemplo, uma área pobre do ombro. Dor leve é comum em tarefas manuais. O trabalhador normalmente considera isto como normal. Mais tarde, porém, pode levar a dificuldades patológicas. Às vezes, esse desconforto é indicado por números, formigamento ou algum outro tipo de sensação anormal.
O desenvolvimento de músculos duros e dolorosos é um exemplo normal de desconforto corporal. Daí desconforto corporal parece ocorrer em virtude do trabalho. Distúrbios nas costas e dores nas costas são uma das principais causas de absenteísmo de pessoas / trabalhadores em todas as nações industrializadas.
Fatores responsáveis pelo desconforto corporal:
Os seguintes fatores físicos são considerados responsáveis pelo desconforto físico:
(1) Técnicas de trabalho que imobilizam o trabalhador no local de trabalho.
(2) Desenho antropométrico deficiente do local de trabalho que não permite movimento suficiente dos membros e causa posturas de trabalho deficientes, etc.
(3) trabalho muscular estático durante o período de trabalho.
(4) vibração do corpo inteiro devido à condição de trabalho.
(5) Outros fatores ambientais de trabalho, etc.
O desconforto corporal leva a:
(i) Má qualidade do produto.
(ii) Menor produtividade e produção
(iii) aumento do absenteísmo, etc.
O desconforto corporal pode ser reduzido / prevenido por meio de:
(i) Melhor layout do local de trabalho e projetos antropométricos.
(ii) Melhor design de equipamentos e máquinas.
(iii) melhores instalações de treinamento e instruções para novas pessoas.
(iv) Fornecimento de melhores instalações ambientais.
