7 fatores a considerar para determinar a estrutura salarial e salarial dos trabalhadores

Os seguintes fatores devem ser levados em consideração na determinação da estrutura salarial e salarial dos trabalhadores:

(i) sindicatos:

Os sindicatos tentam trabalhar e influenciar os salários principalmente regulando ou afetando a oferta de trabalho. Os sindicatos exercem sua influência por um salário e subsídios mais altos por meio de negociação coletiva com os representantes da administração.

Se fracassam em sua tentativa de aumentar o salário e outras concessões através da negociação coletiva, recorrem a greves e outros métodos onde a oferta de mão-de-obra é restrita. Isso exerce uma espécie de influência sobre os funcionários para que os interessados ​​testem parcialmente as demandas dos sindicatos.

(ii) percepção pessoal do salário:

Se o salário é adequado e eqüitativo não depende apenas da quantia que é paga, mas também das percepções e dos pontos de vista dos beneficiários do salário. Mesmo que o salário esteja acima do salário corrente da comunidade, se for inferior ao do companheiro de trabalho considerado inferior, será considerado injusto aos olhos dos que recebem o salário. A percepção de um homem sobre a equidade de seu salário afetará, sem dúvida, seu comportamento ao ingressar e continuar na organização.

iii) Custo de vida:

Outro fator importante que afeta o salário é o ajuste do custo de vida dos salários. Esta abordagem tende a variar o salário monetário dependendo das variações no índice de custo de vida após a subida ou descida do nível geral de preços e do índice de preços ao consumidor. É um ingrediente essencial dos contratos de trabalho de longo prazo, a menos que seja feita uma provisão para reabrir a cláusula salarial periodicamente.

Existem problemas de mensuração tanto na determinação da produtividade quanto no aumento do custo de vida. Esse problema pode levar à falta de entendimento e unanimidade por parte da administração e dos trabalhadores.

(iv) Legislação governamental:

As leis aprovadas e as políticas trabalhistas formadas pelo governo têm uma influência importante nos salários e salários pagos pelos empregados. Salários e salários não podem ser fixados abaixo do nível prescrito pelo governo. As leis sobre salário mínimo, horas de trabalho, pagamento igual para trabalho igual, pagamento de carinho e outros subsídios, pagamento de bônus, etc. foram promulgadas e aplicadas para trazer uma medida de justiça para compensar a classe trabalhadora.

v) Capacidade de pagamento:

Os sindicatos têm frequentemente exigido um aumento nos salários com base no fato de que a empresa é próspera e capaz de pagar. No entanto, os determinantes fundamentais da taxa salarial para a empresa individual emanam para oferta e demanda. Se a empresa for marginal e não puder pagar tarifas competitivas, seus funcionários geralmente a deixarão para empregos com melhor remuneração. No entanto, esse ajuste não é imediato nem perfeito por causa de problemas de imobilidade laboral e falta de conhecimento perfeito de alternativas. Se a empresa é altamente bem sucedida, há pouca necessidade de pagar mais do que as taxas competitivas para obter pessoal.

(vi) Oferta e demanda:

Como afirmado anteriormente, o salário é um preço pelos serviços prestados por um trabalhador ou empregado. A empresa deseja esses serviços e deve pagar um preço que produza o suprimento, que é controlado pelo trabalhador individual ou por um grupo de trabalhadores agindo em conjunto por meio de seus sindicatos. O resultado prático da operação desta lei de oferta e demanda é a criação da “taxa de salários”.

Não é praticável desenhar curvas de demanda e oferta para cada trabalho em uma organização, embora, teoricamente, exista uma curva separada para cada trabalho. Mas, em geral, se alguma coisa funcionar para diminuir a oferta de mão-de-obra, como a restrição por um sindicato em particular, haverá uma tendência de aumento do salário. O inverso de cada situação provavelmente resultará em uma diminuição no salário do funcionário, desde que outros fatores, como os discutidos abaixo, não interfiram.

(vii) Produtividade:

Cada vez mais há uma tendência de aumentar os aumentos salariais para aumentar a produtividade. A produtividade é o fator chave nas operações de uma empresa. Altos salários e baixos custos só são possíveis quando a produtividade aumenta sensivelmente. Os fatores acima exercem uma espécie de influência geral sobre os salários. Além disso, existem vários fatores que afetam a diferença individual nos salários.

Os fatores mais importantes que afetam as diferenças individuais nas taxas salariais são:

a) capacidade e idade do trabalhador;

(b) qualificações educacionais;

c) experiência de trabalho;

(d) Perigos envolvidos no trabalho;

e) possibilidades de promoção;

(f) O salário predominante na comunidade;

g) estabilidade do emprego;

(h) Demanda pelo produto; e

(i) Lucros ou excedentes ganhos pela organização.