5 Importância da Relação Industrial para Empregados e Empregadores

As relações industriais geralmente implicam boas e positivas relações entre empregados e empregadores. A boa ajuda de RI administra uma indústria de maneira eficaz e bem-sucedida, ou seja, o desiderato do dia. A importância da RI pode ser imbuída de multiplicidades de justificativas.

Para mencionar, boa ajuda de RI:

1. Promover a paz industrial:

Sob o mecanismo do IR, os funcionários e os gerentes discutem o assunto e consultam um ao outro antes de iniciar qualquer ação. Dúvidas, se houver, nas mentes de qualquer das partes são removidas. Assim, ações unilaterais que propiciam confusão e incompreensão desaparecem da cena. Dessa forma, o IR ajuda a criar um ambiente de paz na organização. A paz, por sua vez, gera prosperidade.

2. Promover a democracia industrial:

Democracia industrial significa que o governo exige participação dos trabalhadores em vários níveis da organização em relação às decisões que afetam os trabalhadores. São principalmente as consultas conjuntas, que pavimentam o caminho para a democracia industrial e fortalecem as relações entre os trabalhadores e a administração. Isso beneficia os dois. Os trabalhadores motivados dão o seu melhor e máximo à organização, por um lado, e compartilham sua parcela dos frutos do progresso organizacional em conjunto com a administração, por outro.

3. Benefício para os trabalhadores:

A IR beneficia os trabalhadores de várias maneiras. Por exemplo, protege os trabalhadores contra práticas antiéticas por parte da administração para explorar trabalhadores colocando-os sob condições de trabalho desumanas e salários mesquinhos. Também fornece um procedimento para resolver as queixas dos trabalhadores relacionadas ao trabalho.

4. Benefício para a Gestão:

O IR também protege os direitos dos gerentes. Como e quando os trabalhadores criam o problema da indisciplina, a RI fornece aos gerentes um sistema para lidar com a indisciplina dos funcionários na organização.

5. Melhore a Produtividade:

As experiências indicam que as boas relações industriais servem como a chave para o aumento da produtividade nas organizações industriais. Eicher Tractors, Alwar representa um desses casos. Nesta fábrica, a produtividade subiu de 32% para 38% entre 1994 e 1997. Esse aumento é atribuído ao IR pacífico da fábrica.

Outras histórias de sucesso semelhantes são abundantes no país. Conforme relatado por VSP Rao, Sundaram Fasteners (empresa do grupo TVS que pediu o prestigiado prêmio GM pelo quarto ano consecutivo em 1999 como um fornecedor de qualidade de tampas para radiadores) é bem conhecida por falhas de zero, zero acidentes e zero defeitos. A empresa não perdeu nem um único dia devido à greve. A produtividade por funcionário é comparável à melhor do mundo. Um estudo classifica a empresa entre as 20 empresas mais competitivas da Ásia.