Quais são as tarefas que devem ser cobertas pelo Training Manager?
As tarefas que devem ser cobertas pelo gerente de treinamento são dadas abaixo:
1) Ele deve auxiliar na identificação das necessidades de treinamento.
2) Ele deve estar encarregado de qualquer centro de treinamento administrado pela empresa.
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3) Ele deve supervisionar todos os cursos internos, bem como avaliar qualquer curso externo usado pela empresa. Desta forma, ele pode aconselhar sobre a seqüência mais benéfica de treinamento para gerentes seniores e médios que frequentam cursos internos e externos.
4) O tempo todo ele deve se proteger contra a tentação de ver o treinamento como um fim em si mesmo. A menos que ele continue treinando baseado na realidade, ele achará os gerentes de fábrica insatisfeitos com a perda de tempo de produção.
5) Ele deve apenas dar às pessoas o treinamento para o qual elas estão prontas. Isso significa que ele deve ter uma visão ampla da empresa e um conhecimento perspicaz da adequação de vários tipos de treinamento.
6) Mas ele só pode fazer o que lhe é permitido fazer. Portanto, uma parte essencial de seu trabalho é educar os gerentes de linha até o ponto em que eles perguntam que tipo de treinamento é mais apropriado para seus homens promissores. Quando isso acontece, o treinamento foi genuinamente aceito pelos gerentes de linha como parte de seu trabalho normal.
O papel do treinador em sessão é um aspecto importante do treinamento. Ele deve ajudar os membros do curso a pensar por si mesmos e encorajá-los a ter consciência de seus próprios poderes e potencialidades. O instrutor certamente deve ser muito cauteloso em transferir atitudes e abordagens que sejam apropriadas e necessárias para a sessão de instrução em grupo.
Em todo o seu trabalho, o treinador está tentando introduzir mudanças ou controlar sua direção. Ele é, portanto, forçado a considerar a melhor maneira de colocar sua mensagem. Ele deve sempre tentar se colocar no lugar de seu público. Embora ele queira dirigir suas observações a certos indivíduos, ele tem mais frequentemente do que não falar com eles como parte de um grupo. Ele deve, portanto, tentar aproveitar a energia e as pressões do grupo para o seu lado, e não permitir que sua força seja desperdiçada.