Segurança Social: Um programa de Seguro Social que fornece Proteção Social

Segurança Social: Um programa de Seguro Social que fornece Proteção Social!

A seguridade social é basicamente um programa de seguro social que oferece proteção social ou proteção contra condições socialmente reconhecidas, incluindo pobreza, velhice, invalidez, desemprego e outras. Segurança social pode se referir a:

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Eu. Seguro social onde as pessoas recebem benefícios ou serviços em reconhecimento de contribuições para um plano de seguro. Esses serviços normalmente incluem provisão para aposentadorias, seguro por invalidez, benefícios para sobreviventes e seguro-desemprego.

ii. Manutenção de renda principalmente a distribuição de dinheiro em caso de interrupção do emprego, incluindo aposentadoria, invalidez e desemprego

iii. Serviços prestados pelas administrações responsáveis ​​pela segurança social. Em diferentes países isso pode incluir cuidados médicos, aspectos do trabalho social e até mesmo relações industriais.

iv. Segurança básica - um termo aproximadamente equivalente ao acesso a necessidades básicas - coisas como comida, roupas, abrigo, educação, dinheiro e assistência médica.

O seguro social também foi definido como um programa em que os riscos são transferidos e agrupados por uma organização, geralmente governamental, que é legalmente obrigada a fornecer certos benefícios. Diferenças típicas entre programas de seguro privado e programas de seguro social incluem:

Eu. Equidade versus Adequação:

Os programas de seguros privados são geralmente projetados com maior ênfase na equidade entre os compradores individuais de cobertura, enquanto os programas de seguro social geralmente dão maior ênfase à adequação social dos benefícios para todos os participantes.

ii. Participação Voluntária versus Obrigatória:

A participação em programas de seguro privado é muitas vezes voluntária e, quando a compra de seguro é obrigatória, os indivíduos geralmente têm uma escolha de seguradoras. A participação em programas de seguro social é geralmente obrigatória, e onde a participação é voluntária, o custo é bastante subsidiado para garantir uma participação essencialmente universal.

iii. Direitos contratuais versus estatutários:

O direito a benefícios em um programa de seguro privado é contratual, com base em um contrato de seguro. A seguradora geralmente não tem o direito unilateral de alterar ou cancelar a cobertura antes do final do período do contrato (exceto em casos como o não pagamento de prêmios).

Os programas de seguro social geralmente não são baseados em um contrato, mas sim em um estatuto, e o direito a benefícios é, portanto, estatutário e não contratual. As disposições do programa podem ser alteradas se o estatuto for modificado.

iv. Financiamento:

O seguro privado adquirido individualmente geralmente deve ser totalmente financiado. O financiamento total é também uma meta desejável para os planos de previdência privada, mas muitas vezes não é alcançado. Os programas de seguro social muitas vezes não são totalmente financiados, e alguns argumentam que o financiamento total não é economicamente desejável.

Manutenção de renda:

Essa política de segurança social é geralmente aplicada através de vários programas concebidos para fornecer uma população com renda em momentos em que eles são incapazes de cuidar de si mesmos. A manutenção de renda é baseada em uma combinação de cinco tipos principais de programa:

Eu. Seguro Social:

Considerado acima

ii. Benefícios testados:

Esta é a assistência financeira prestada àqueles que não são capazes de cobrir as necessidades básicas, como alimentos, roupas e moradia, devido à pobreza ou falta de renda por causa do desemprego, doença, incapacidade ou cuidado das crianças. Embora a assistência seja muitas vezes na forma de pagamentos financeiros, as pessoas elegíveis para o bem-estar social geralmente podem acessar gratuitamente serviços de saúde e educacionais. O montante do apoio é suficiente para cobrir as necessidades básicas e a elegibilidade é frequentemente sujeita a uma avaliação abrangente e complexa da situação social e financeira do candidato.

iii. Benefícios não contributivos:

Vários países têm esquemas especiais, administrados sem exigência de contribuições e sem testes de meios, para pessoas em certas categorias de necessidade - por exemplo, veteranos de forças armadas, pessoas com deficiências e pessoas muito idosas.

iv. Benefícios discricionários:

Alguns esquemas são baseados no critério de um funcionário, como um assistente social.

v. Benefícios universais ou categóricos:

Também é conhecido como concessões de demonstração. Estes são benefícios não-contributivos dados a setores inteiros da população sem um teste de meios ou necessidade, tais como abonos de família ou a pensão pública.