Centros de Pesquisa em Universidades para Resolução de Problemas Psicológicos

O aspecto prático de resolver problemas usando técnicas de pesquisa foi intensamente demonstrado durante a Segunda Guerra Mundial. As forças armadas não possuíam pessoal nem instalações ilimitadas para fazer todo o trabalho necessário. Assim, muitas universidades estabeleceram centros de pesquisa para lidar com problemas relacionados à psicologia industrial e outras áreas da psicologia. Essa situação continuou, e agora há muitos desses centros lidando com uma pesquisa contratual necessária a muitas agências governamentais.

Embora a pesquisa em problemas de pessoal e engenharia humana seja de interesse primário para nosso assunto, trabalho adicional é feito nos campos da psicologia fisiológica e social, e em tópicos de psicologia geral como aprendizagem, retenção e os processos cognitivos superiores. Os contratos de pesquisa são concedidos pelo Departamento de Defesa, bem como por outros ramos do governo, como a Comissão de Energia Atômica, o Departamento do Interior, a Administração de Veteranos e a Administração Nacional de Aeronáutica e Espaço.

Problemas específicos relacionados com análises de trabalho e especificações; pesquisa de seleção, classificação e critérios; Treinamento; psicometria; e engenharia humana são resolvidos por pesquisa contratual. Exemplos de contratos que não são de segurança são os seguintes: análises de tarugos para o pessoal de mísseis guiados; um estudo das relações entre os boletos da Marinha e as ocupações civis; seleção de pessoal submarino; pesquisa sobre seleção de supervisor; bateria de teste de conhecimento funcional de mecânica de radar; efetividade na formação técnica; fatores de velocidade em testes e critérios; causalidade de acidentes; o trabalhador como um fator no projeto de equipamentos; discriminação de padrões de exibição e sinal; e valor de atenção dos sinais de aviso. Existem muitos, muitos outros.

Possivelmente, o maior centro de pesquisa universitária em psicologia é a Universidade de Michigan. É conhecido como Instituto de Pesquisa Social e possui duas divisões principais, o Survey Research Center e o Research Center for Group Dynamics. Embora o pessoal de profissionais altamente competentes esteja preocupado principalmente com a psicologia social, o trabalho mostra claramente a íntima inter-relação da psicologia social e industrial.

O Survey Research Center está mais preocupado com a orientação para problemas do que com pesquisas orientadas para a disciplina. Isso significa que promove pesquisa interdisciplinar combinando os esforços de psicólogos, economistas, antropólogos, sociólogos e cientistas políticos. Seus empreendimentos de pesquisa são patrocinados por agências governamentais, empresas privadas e fundações de pesquisa.

Um exemplo de uma das suas principais preocupações é o seu trabalho no campo da economia psicológica e das atitudes econômicas dos consumidores. Por outro lado, o Centro de Pesquisa para Dinâmica de Grupos está primariamente preocupado com os fenômenos do comportamento grupal e com a tentativa de derivar os princípios da dinâmica de grupo que levam à formação, mudança ou dissolução do grupo. Tem trabalhado nas áreas de produtividade de grupo, comunicação e relações entre grupos.

Esses dois centros, juntamente com o corpo matriz, empregam mais de 500 funcionários em período integral e meio período, incluindo uma força permanente de meio período de cerca de 250 entrevistadores de campo que residem em comunidades em todo o país. O organograma do Instituto (Figura 1.3) mostra suas amplas atividades. O Instituto publicou mais de 2000 artigos, relatórios e livros como resultado de suas atividades de pesquisa (Seashore, 1962).

Outro centro de pesquisa interdisciplinar notável, mas menos claramente estruturado, é o composto de pesquisa conjunta da Ohio State University. Este composto é composto por três sub-organizações distintas, o Bureau of Business Research, o Laboratório de Ciências Comportamentais e a Divisão de Serviços Administrativos.

Centros de Trabalho e Relações Industriais:

Várias universidades têm centros ou institutos bem estabelecidos relacionados ao problema das relações trabalhistas e industriais. O Centro de Relações Industriais da Universidade de Minnesota está preocupado com um programa de treinamento e pesquisa para melhorar as relações de gerenciamento de trabalho e facilitar a cooperação entre os dois. O Centro reconhece que esse trabalho não pode ser da competência exclusiva de qualquer departamento; Assim, na verdade, ele se baseia em oito departamentos diferentes, um dos quais é a psicologia.

O Instituto de Relações Industriais da Universidade da Califórnia tem duas divisões, uma em Berkeley e outra em Los Angeles. Ele busca três grandes linhas de atuação - pesquisa, instrução e relações com a comunidade - e realiza muitas conferências e séries de palestras, bem como institutos de trabalho e gestão de residentes. Também aceita a importância da abordagem interdisciplinar.

Outros programas notáveis ​​dessa natureza estão localizados na Universidade de Cornell (Escola de Relações Industriais e Trabalhistas do Estado de Nova York) e na Universidade de Illinois (Instituto de Relações Laborais e Industriais).

Laboratórios de Engenharia Humana:

Vários departamentos de psicologia da universidade têm laboratórios de pesquisa em que a ênfase tem sido direcionada para a pesquisa em tópicos de engenharia humana. Provavelmente, o mais conhecido deles é o Laboratório de Psicologia da Aviação (recentemente renomeado como Human Performance Center) na Ohio State University. Além disso, o Laboratório de Psicologia da Aviação da Universidade de Illinois e o Laboratório de Psicologia da Engenharia da Universidade de Michigan são centros igualmente bem estabelecidos de pesquisa em engenharia humana.