Principais funções do gerenciamento de recursos humanos (287 palavras)

Algumas das principais funções da gestão de recursos humanos são as seguintes:

Gestão de Recursos Humanos (HRM) é uma função muito ampla em uma organização. Concentra-se na função de pessoal (planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção e colocação de pessoas), função de desenvolvimento (treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento organizacional), função de bem-estar (segurança, bem-estar e benefícios), função de utilidade (manutenção e manutenção de registros), compensação) função, função de monitoração (avaliação de desempenho), função gerencial (planejamento, organização, direção e controle) e, acima de tudo, uma função estratégica (para adequar a visão, a missão e os objetivos da organização e as metas das pessoas que trabalham na empresa). organização). No entanto, não é de domínio exclusivo dos gerentes de RH. Na verdade, ele deve ser executado por todos os gerentes de linha (motivação, comunicação e supervisão). O HRM não é um tráfego unidirecional.

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Gestão de Recursos Humanos é a função organizacional que lida com questões relacionadas a pessoas como remuneração, contratação, gestão de desempenho, desenvolvimento organizacional, segurança, bem-estar, benefícios, motivação dos funcionários, comunicação, administração e treinamento.

A gestão de recursos humanos também é uma função estratégica e abrangente para gerenciar pessoas e a cultura e o ambiente da organização. O HRM efetivo permite que os funcionários contribuam de forma eficaz e produtiva para a direção geral da empresa e para a realização das metas e objetivos da organização.

A Gestão de Recursos Humanos está se afastando das funções tradicionais de pessoal, administração e transações, que são cada vez mais terceirizadas. Espera-se agora que a gestão de recursos humanos agregue valor à utilização estratégica dos funcionários e que os programas dos funcionários afetem os negócios de maneiras mensuráveis. O novo papel da gestão de recursos humanos envolve direção estratégica e métricas e medidas de gestão de recursos humanos para demonstrar valor.

A lista de funções desempenhadas pelo departamento de RH é muito longa. Para uma melhor compreensão, discutiremos algumas funções importantes da GRH.