Custo de mão de obra e controle sobre os custos de mão de obra
Introdução:
O custo do trabalho é um segundo elemento importante do custo. Sob as atuais condições políticas com um trabalho repentino na indústria organizada, é muito difícil reduzir o custo do trabalho. Portanto, o controle adequado e a contabilização do custo do trabalho é um dos problemas mais importantes de uma empresa. Mas o controle do custo do trabalho apresenta certas dificuldades práticas, ao contrário do controle do custo do material.
O elemento humano no trabalho dificulta o controle do custo de mão-de-obra, enquanto os materiais, por serem inanimados por natureza, podem estar sujeitos a um rígido controle. O trabalho é o bem mais perecível e, como tal, deve ser utilizado imediatamente.
Trabalho, uma vez perdido, não pode ser recuperado e é obrigado a aumentar o custo de produção. Por outro lado, os materiais, sendo duráveis, podem ser usados como e quando necessários e podem ser armazenados sem incorrer em perdas imediatas.
Custos de mão de obra :
Os custos da mão-de-obra representam os vários gastos incorridos com os trabalhadores pelo empregador e incluiriam o seguinte:
(a) Benefícios Monetários, por exemplo:
(i) Salários Básicos
(ii) Subsídio de Caridade;
(iii) Contribuição do Empregador para o Fundo de Previdência;
(iv) Contribuição do Empregador para o Esquema do Seguro Estadual dos Funcionários (ESI);
(v) Bônus de Produção;
(vi) Bônus de Lucro;
(vii) Pensão de Velhice;
(viii) Gratificação de aposentadoria.
(b) Benefícios adicionais ou custos relacionados com o trabalho, por exemplo:
(i) Alimentos subsidiados;
(ii) Habitação Subsidiada;
(iii) Educação Subsidiada para os filhos dos trabalhadores;
(iv) Instalações Médicas;
(v) férias pagas;
(vi) Instalações Recreativas.
Benefícios adicionais são formas indiretas de remuneração de empregados. O total desses benefícios concedidos aos trabalhadores deve ser suficiente para atrair e reter a força de trabalho. Em outras palavras, a vontade de trabalhar entre os trabalhadores deve ser criada com o consequente aumento da eficiência.
Controle sobre os custos do trabalho :
Os custos de mão-de-obra constituem uma parcela significativa do custo total de um produto. O custo do trabalho pode ser excessivo devido à ineficiência do trabalho, alta rotatividade de mão-de-obra, tempo ocioso e trabalho extraordinário de horas extras, inclusão de trabalhadores falsos na folha de salários e muitos outros fatores relacionados.
A ineficiência do trabalho também é uma causa de material excessivo e custos indiretos. Portanto, a utilização econômica do trabalho é uma necessidade da indústria atual para reduzir o custo de produção dos produtos fabricados ou serviços prestados.
A administração está interessada em custos trabalhistas por conta do seguinte:
1. Utilizar o custo direto do trabalho como base para aumentar a eficiência dos trabalhadores;
2. Identificar o custo de mão-de-obra direta com produtos, pedidos, trabalhos ou processos para averiguar o custo de cada produto, pedido, trabalho ou processo;
3. Usar o custo direto da mão-de-obra como base para absorção de custos indiretos, se a porcentagem do custo direto da mão de obra para despesas gerais for usada como método de absorção de despesas gerais indiretas;
4. Determinar o custo indireto do trabalho a ser tratado como custo indireto; e
5. Para reduzir o volume de trabalho.
Portanto, o controle dos custos trabalhistas é um objetivo importante da administração, e a realização desse objetivo depende da cooperação de todos os membros da força supervisora, do alto executivo ao supervisor.
Do ponto de vista funcional, o controle dos custos trabalhistas é afetado em uma grande preocupação industrial pelos esforços coordenados dos seis departamentos seguintes:
1. Departamento de Pessoal,
2. Departamento de Engenharia,
3. Taxa ou tempo e movimento estudo departamento,
4. Departamento de Manutenção do Tempo,
5. Pay-roll Department, e
6. Departamento de Contabilidade de Custos.