Tipos de treinamento em indústrias (4 tipos)

Ao longo dos anos, vários tipos diferentes de treinamento surgiram em situações industriais.

Por exemplo, Tiffin e McCormick (1958) classificam o treinamento nas sete categorias seguintes:

1. Treinamento de orientação: familiarizar novos funcionários com a empresa

2. Treinamento no vestíbulo: treinamento simulado no trabalho

3. Treinamento no trabalho: prática real no trabalho

4. Formação de aprendizes: aprendizagem formal de uma embarcação

5. Formação técnica: formação em aspectos técnicos do trabalho

6. Formação de supervisão: formação em gestão

7. Outros treinamentos: qualquer situação incomum não incluída no acima

Na verdade, qualquer classificação de diferentes tipos de situações de treinamento é bastante difícil, pois há várias maneiras diferentes de classificá-las. Por exemplo, um sistema mais significativo poderia ser classificar experiências de treinamento em termos de:

(1. Propósito,

(2) localização,

(3) Trainee, e

(4) técnica.

Essa classificação é dada abaixo:

I. Finalidade da experiência de formação:

A. Para transmitir conhecimento (por exemplo, treinamento de orientação)

B. Para ensinar habilidades (por exemplo, treinamento técnico)

C. Modificar atitudes

II. Localização das experiências de treinamento:

A. Situação de trabalho real (treinamento no trabalho)

B. Situação de trabalho simulada (por exemplo, treinamento no vestíbulo)

C. Sala de aula

D. Não especificado (por exemplo, estudo em casa)

III Características do Trainee:

A. Experiência:

1. Nenhuma experiência anterior (por exemplo, treinamento de aprendiz)

2. Experiência prévia moderada (treinamento de “atualização”)

3. Extensa experiência anterior

B. Nível do Trabalho:

1. Funcionários não supervisores

2. Funcionários de supervisão

C. Número:

1. Indivíduos

2. Grupos

IV. Técnica utilizada:

uma. Palestra (formal)

b. Palestra (discussão)

c. Procedimento de amostra de trabalho

d. Interpretação de papéis

e. Televisão (circuito fechado)

f. Instrução programada

g. Discussão em grupo

Essas categorias são apenas uma diretriz que pode ser usada para fins de conveniência. Qualquer experiência de treinamento pode ter vários propósitos e pode usar uma variedade de técnicas diferentes durante o seu programa.