Gestão Internacional de Recursos Humanos

Junto com o tempo, os negócios sofreram mudanças em tamanho e escopo. Ela cresceu de empresa unipessoal para grandes empresas de capital aberto e expandiu-se do mercado local para o mercado internacional. Em palavras simples, negócios internacionais significam fazer negócios em outras nações também. Começando com a revolução industrial durante o século XVIII, os negócios internacionais se expandiram fenomenalmente através das nações, convertendo-os em uma aldeia global.

Não precisamos ir longe demais para ver quão importantes são as empresas internacionais para as empresas daqui e do exterior, se olharmos para a taxa de crescimento das exportações / importações. Corporações Multinacionais (MNCs) são o avatar moderno dos negócios internacionais. Hoje, os negócios precisam enfrentar a concorrência em nível global.

Obviamente, a sobrevivência e o sucesso de um negócio internacional dependem da vantagem competitiva adquirida. As empresas multinacionais japonesas dão uma pista sobre como adquirir vantagem competitiva. O sucesso das empresas japonesas foi atribuído à “engenhosidade de sua força de trabalho e à importância atribuída à gestão estratégica de RH dentro da empresa.

A expansão dos negócios para além das fronteiras nacionais é muito mais do que um passo em uma linha geográfica. No entanto, quando uma empresa faz incursões em diferentes mercados, diferentes sociedades interculturais e ambiente de negócios, ela tem que lidar com o aspecto mais crucial do pessoal dessas operações. A opinião de Duerr parece valer a pena: “virtualmente, qualquer tipo de problema internacional é criado por pessoas ou deve ser resolvido por pessoas.

Assim, ter as pessoas certas no lugar certo, no momento certo, surge como a chave para o crescimento internacional da empresa ”. É por isso que questões como seleção, remuneração, treinamento e desenvolvimento, retenção etc., práticas de recursos humanos em diferentes países e regiões têm chamado a atenção para questões relacionadas à gestão de recursos humanos internacional.