Halsey Premium e Rowan Plan (Comparação)

Uma vez que, de acordo com o Plano Halsey, 50% dos salários do tempo economizado devem ser pagos ao trabalhador como bônus, os dois sistemas renderão salários iguais se um trabalhador economizar exatamente a metade do tempo definido para ele. (O aluno é aconselhado a elaborar o exemplo acima com o tempo real em cinco horas). Se um trabalhador poupar menos da metade do tempo, como no exemplo acima, ele estará melhor sob o Plano Rowan. Mas se ele poupar mais da metade do tempo, ele ganhará mais sob o Plano Halsey.

Assim, se na ilustração acima o tempo real for de apenas 3 horas, os ganhos do trabalhador sob o Plano Halsey serão:

3 x 2, 00 + 7 x 2, 00 x 50/100 ou Rs. 13, 00

e os ganhos sob o Plano Rowan serão

3 x 2, 00 + 7/10 x 3 x 2, 00 ou Rs. 10, 20 10

Para ter um caso impossível, se o tempo real for zero horas, o trabalhador não receberá nenhum salário sob o Plano Rowan, mas receberá salários pelo tempo economizado no exemplo acima, sob o Plano Halsey. É impossível para um trabalhador dobrar seus salários sob o Plano Rowan. Uma melhoria no Plano de Rowan é calcular o bônus como a proporção do tempo economizado que tempo economizado leva ao tempo padrão.

Os ganhos serão então:

Ilustração 1:

O tempo padrão permitido para um trabalho é de 50 horas. A taxa horária de salário é de Rs. 2, 00 por hora mais um subsídio de carinho @ Rs. 2, 50 por hora trabalhada.

O tempo real gasto pelo trabalhador foi de 40 horas.

Calcule o total de salários em:

(1) Base de tempo; (2) Base de peças; (3) plano de Halsey; (4) o plano de Rowan.

Ilustração 2:

As informações a seguir referem-se à semana que terminou em 25 de novembro de 2004 para dois trabalhadores A e B:

O bônus é pago em 2/3 da taxa básica por todo o tempo economizado e por toda a saída sem qualquer dedução da saída rejeitada. A semana básica é de 42 horas, sendo as primeiras 6 horas extras pagas no horário mais 1/3 e as próximas seis horas no horário mais a metade.

Usando as informações fornecidas acima, presentes no formulário de resumo tabulado para cada funcionário:

(a) Número de horas de bônus ganhas e quantidade de horas ganhas;

(b) Salários básicos incluindo prêmio por horas extras e salários brutos; e

(c) Os salários diretos custam por dúzia da produção acabada (paise mais próxima) quando as horas extras são trabalhadas: (i) regularmente durante todo o ano como política da empresa devido à escassez de mão de obra, e (ii) especificamente a pedido do cliente para agilizar a entrega.