Ensaio sobre valores: significado, características e importância

Ensaio sobre valores: significado, características e importância!

Os valores são estáveis, crenças duradouras sobre o que é importante para um Valores são muito poderosos, mas individuais. Os valores são muito importantes para o estudo do comportamento organizacional, a força silenciosa que afeta os seres humanos, porque os valores têm uma influência importante nas atitudes, percepções e necessidades e motivos das pessoas que trabalham. Os valores são a base da personalidade humana e são uma força muito poderosa, mas silenciosa, que afeta o comportamento humano.

Os valores estão tão embutidos nas personalidades das pessoas que podem ser inferidos do comportamento das pessoas e de suas atitudes. Gerentes eficazes têm que entender os valores subjacentes ao comportamento dos funcionários, porque somente assim eles perceberão por que as pessoas se comportam de maneiras estranhas e diferentes às vezes.

Significado e Definição de Valores:

Um sistema de valores é visto como um trabalho perceptivo de quadro relativamente permanente que influencia a natureza do comportamento de um indivíduo. Os valores são os atributos possuídos por um indivíduo e considerados desejáveis. Os valores são semelhantes às atitudes, mas são mais permanentes e bem construídos na natureza.

Um valor pode ser definido como um “conceito do desejável, um critério internalizado ou padrão de avaliação que uma pessoa possui. Tais conceitos e padrões são relativamente poucos e determinam ou guiam as avaliações de um indivíduo dos muitos objetos encontrados na vida cotidiana. ”

De acordo com Milton Rokeach, um psicólogo notável “Valores são crenças globais que guiam ações e julgamentos através de uma variedade de situações”. Valores representam convicções básicas de que um modo específico de conduta (ou estado final da existência) é personalidade ou socialmente preferível a um oposto modo de conduta (ou estado final de existência) ”.

Característica dos Valores:

Os valores são geralmente tingidos de sabor moral e contêm um elemento de julgamento, envolvendo a ideia de um indivíduo quanto ao que é certo, bom, desejável.

As características dos valores são:

(i) Valores fornecem padrões de competência e moralidade.

(ii) Valores são menores em número do que atitudes.

(iii) Valores transcendem objetos específicos, situações ou pessoas.

(iv) Os valores são relativamente permanentes e resistentes a mudanças.

(v) Valores são mais centrais para o núcleo de uma pessoa.

(vi) Valores possuem dois atributos - conteúdo e intensidade. O atributo de conteúdo enfatiza que um código de conduta específico é importante. O atributo de intensidade especifica quão importante é esse código de conduta específico.

(vii) Quando classificamos os valores de um indivíduo em termos de intensidade. Obtemos o sistema de valores dessa pessoa.

(viii) No sistema de valores, todos nós temos uma hierarquia de valores; que é identificado pela importância relativa que atribuímos a valores diferentes, como liberdade, auto-respeito, honestidade, auto-estima e assim por diante.

Importância dos Valores:

Os valores são importantes para o estudo do comportamento organizacional devido aos seguintes pontos que significam sua importância:

(i) Valores estabelecem as bases para a compreensão de atitudes e motivação.

(ii) O sistema de valores pessoais influencia a percepção dos indivíduos.

(iii) O sistema de valores influencia a percepção do gerente sobre as diferentes situações.

(iv) O sistema de valores pessoais influencia a maneira pela qual um gerente vê os outros indivíduos e os grupos de indivíduos na organização.

(v) O sistema de valores também influencia as decisões de um gerente e suas soluções para os vários problemas.

(vi) Valores influenciam as atitudes e comportamentos. Um indivíduo terá mais satisfação no trabalho se seus valores estiverem alinhados com as políticas da organização. Se as políticas da organização forem diferentes de seus pontos de vista e valores, ele ficará desapontado; a decepção levará à insatisfação no trabalho e ao declínio no desempenho.

(vii) O desafio e o reexame dos valores de trabalho estabelecidos constituem importantes pilares da atual revolução gerencial em todo o mundo. Assim, uma compreensão dos valores se torna uma necessidade.

Tipos de valores:

Classificação de Milton Rokeach:

Uma extensa pesquisa conduzida pelo famoso psicólogo Milton Rokeach identifica dois tipos básicos de valores.

1. Valores Terminais:

Um valor terminal é um objetivo final em um status ou resultado desejado. Estes levam aos fins a serem alcançados.

Os exemplos de valores finais são:

Valores instrumentais referem-se a meios para atingir fins desejados. É uma ferramenta para adquirir um valor terminal.

Os valores instrumentais dados neste estudo são:

A combinação de valores terminais e instrumentais de um indivíduo cria um conjunto duradouro de valores, que é seu sistema de valores. Assim, de acordo com essa pesquisa, nossos valores e sistema de valores são principalmente os determinantes de quem e do que somos como indivíduos.

Allport, Vernon e Lindzey Classificação:

GW Allport, PE Vernon e G. Lindzey classificaram os valores em seis tipos principais da seguinte forma:

1. Teórico:

Interesse na descoberta da verdade através do raciocínio e do pensamento sistemático. O homem teórico ideal valoriza a descoberta da verdade.

2. Econômica:

Interesse em utilidade e praticidade, incluindo o acúmulo de riqueza. O homem econômico ideal valoriza o que é útil e se preocupa com assuntos práticos.

3. estética:

Interesse em beleza, forma e harmonia artística. O homem estético ideal valoriza as experiências artísticas e estéticas da vida, embora ele mesmo não seja criativo.

4. Social:

Interesse em pessoas e relacionamentos humanos. O homem social ideal coloca grandes valores na afiliação e no amor. Ele tende a ser gentil e simpático com outros indivíduos.

5. político:

Interesse em ganhar poder e influenciar outras pessoas. O homem político ideal dá grande valor ao poder.

6. Religioso:

Interesse pela unidade e compreensão do cosmos como um todo. O valor mais alto para o homem religioso ideal pode ser chamado de unidade. Diferentes pessoas dão importância diferente aos seis valores acima mencionados. Cada indivíduo atribui uma classificação aos valores de um a seis. Isso é muito importante para entender o comportamento das pessoas.

Fontes de Valores:

1. Fator Família:

O fator mais importante que influencia o sistema de valores de um indivíduo é sua família imediata. Alguns valores são inculcados em Uma pessoa aprende e desenvolve valores das seguintes fontes os indivíduos da infância e permanecem em sua mente ao longo de sua vida. As práticas de educação infantil adotam a personalidade do ser humano. A família é o fator mais influente na aprendizagem do indivíduo sobre comportamento social, valores e normas.

2. Fatores Sociais:

De todos os fatores sociais, a escola desempenha o papel mais importante no desenvolvimento do sistema de valores de um indivíduo. A criança aprende a disciplina básica da escola. Além disso, as interações com professores, colegas de turma e outros membros da equipe nas escolas e faculdades fazem com que a criança inculque valores importantes para o processo de ensino-aprendizagem. Outros fatores sociais que podem afetar valores são religiosos, econômicos e políticos institucionais na sociedade.

3. Fatores Pessoais:

Traços pessoais como inteligência, habilidade, aparência e nível educacional da pessoa determinam seu desenvolvimento de valores. Por exemplo, se uma pessoa for altamente inteligente, ela entenderá os valores mais rapidamente. Se ele é altamente educado, altos valores serão incutidos nele por sua escola e faculdade.

4. Fatores Culturais:

Os fatores culturais incluem tudo o que é aprendido e transmitido de geração em geração. A cultura inclui certas crenças e outros padrões de comportamento. Um indivíduo é um participante da cultura social, cultura de grupo e cultura organizacional. Assim, ele é conhecido como um composto de muitos elementos culturais. A cultura é baseada em certos valores implícitos e explícitos. Por exemplo, se uma pessoa é cooperativa, amistosa ou hostil depende de qual cultura ela pertence. As relações individuais são diferentes em diferentes culturas e também dentro de certos grupos da sociedade. Se o indivíduo valoriza o dinheiro fazendo ou prestando serviço à humanidade novamente, depende de sua formação cultural.

5. Fatores Religiosos:

Indivíduos, geralmente, recebem força e conforto de sua religião. Religião compreende um conjunto formal de valores que são transmitidos de geração em geração. Avanço na tecnologia tem visto fé nas crenças e valores religiosos tradicionais.

6. Experiências de Vida:

Um homem aprende mais com sua própria experiência de vida pessoal. Às vezes o homem pode aprender com a experiência dos outros também. A longo prazo, a maioria dos valores que influenciam nosso comportamento são validados pela satisfação que sentimos ao persegui-los. Os indivíduos elaboram seus valores com base no que parece mais lógico para eles.

Valores carregam importância na proporção direta de quanta fé o indivíduo tem neles. Ele deveria ter esses valores que podem resistir ao teste da realidade. Ele não deve ter valores rígidos, mas um sistema flexível que pode mudar com as mudanças no próprio indivíduo, sua situação de vida e o ambiente socioeconômico.

7. Exigências de Função:

A demanda de função refere-se ao comportamento associado a uma determinada posição na organização. Todas as organizações têm algum código formal e informal de comportamento. A demanda por função pode criar problemas quando há um conflito de funções. Assim, os gerentes terão que aprender rapidamente o sistema de valores predominante na organização.

Se eles querem subir a escada do sucesso. Por exemplo, se o código informal de comportamento diz que o gerente deve se misturar socialmente com os subordinados, ele deve aprender a fazê-lo, embora seu sistema de valores pessoais entre em conflito com seu papel como gerente.

8. Efeito Halo:

O efeito halo refere-se à tendência de julgar as pessoas com base em um único traço, que pode ser bom ou ruim, favorável ou desfavorável. Às vezes, julgamos uma pessoa por uma primeira impressão sobre ela. Por exemplo, se uma pessoa é gentil, ela também será percebida como boa, capaz, prestativa, alegre, simpática e inteligente, e assim por diante.

Por outro lado, se uma pessoa é abrasiva, ela também deve ser percebida como ruim, terrível, indelicada, agressiva, prejudicial e perversa. Assim, o que se vê no universo depende em parte das necessidades internas da pessoa. Assim, com a ajuda do efeito halo, vemos certos valores em outros que na verdade não estão lá, mas percebemos que eles estão lá.