Diferença entre classificação de mérito e avaliação de cargos
Diferença entre o mérito e a avaliação do trabalho!
1. Avaliação ou emprego / empregados:
A avaliação do trabalho está relacionada com a classificação do trabalho, enquanto a avaliação por mérito é um processo sistemático ou avaliação das capacidades e habilidades do homem que faz o trabalho.
2. Objetivo:
O objetivo da avaliação do trabalho é fixar salários para os trabalhos, considerando certos fatores como habilidade, responsabilidade, etc. Em caso de classificação de mérito, o objetivo é avaliar o empregado para fins de promoção, treinamento, aumento de remuneração ou incentivos, etc. .
3. Diferença no trabalho / diferenças individuais:
A avaliação do trabalho considera as diferenças nos trabalhos, enquanto o reconhecimento por mérito reconhece as diferenças individuais.
4. Objetivos / Qualidades Subjetivas:
Os tipos de fatores a serem considerados são objetivos no caso de avaliação de cargos, ao passo que, no caso de classificação por mérito, qualidades subjetivas são consideradas.
5. Desempenho do indivíduo versus emprego:
A avaliação do trabalho torna-se a base da determinação dos salários, enquanto a avaliação por mérito é realizada para descobrir a eficiência do indivíduo para realizar tarefas específicas.
6. Teste de valor versus mérito:
Na avaliação do trabalho, é feita uma tentativa de conhecer o valor de um trabalho em termos de determinados fatores, como responsabilidade e esforço (tanto mental quanto físico). A classificação de mérito identifica a capacidade e capacidade de um indivíduo para realizar um trabalho específico.
7. Usos:
A avaliação do trabalho destina-se a determinar os salários de um empregado. Por outro lado, a classificação de mérito é utilizada para colocação e treinamento, etc.