Determinando a eficiência sob a tarefa e o plano de bônus de Gantt

Leia este artigo para aprender sobre a determinação da eficiência sob o Plano de Tarefas e Bônus de Gantt.

Esse sistema, como o sistema da Emerson, envolve medição de eficiência. Um padrão deve ser definido com base em tempo e estudo de movimento cuidadosos. O desempenho real do trabalhador é comparado com o padrão e sua eficiência é determinada. Apenas os salários de tempo são pagos se a eficiência for inferior a 100%.

Com eficiência de 100%, um bônus de 20% é pago sobre os salários ganhos. Para eficiência maior que 100%, ou onde o trabalhador faz o trabalho em menos que o tempo padrão, ele recebe salários (taxa por peça) mais o bônus de 331/3%. Os dois planos acima não são tão duros quanto o Sistema de Peças Diferenciais da Taylor e são fáceis de apresentar. Mas os trabalhadores estão divididos entre aqueles que ganham bônus e aqueles que não ganham.

Ilustração:

Os seguintes detalhes referem-se a uma fábrica:

Taxa normal garantida Rs. 2 por hora; Taxa de Peça Rs. 1, 20 por unidade; Alta Tarefa (Padrão) 60 unidades por semana; Saída de três trabalhadores em uma semana de 40 horas:

A - 48 unidades; B - 60 unidades; C - 65 unidades

Os salários totais dos trabalhadores são calculados de acordo com o Gantt Premium Scheme, onde o tempo de duração garantido será pago se o trabalhador estiver abaixo do padrão; um bônus de 20% sobre a taxa de peça será pago se o trabalhador estiver no padrão e, acima do padrão, um bônus de 331/3% será pago. Calcule os salários de todos os três trabalhadores.