Critérios para julgar o sistema salarial (6 critérios)

Critérios para julgar um sistema de salários:

Um sistema de salário será tratado como justo se satisfizer os seguintes critérios:

(a) O trabalhador deve ter garantia de um pagamento mínimo pelo tempo gasto por ele. Isso deve ser suficiente para um padrão de vida razoável.

(b) Trabalhadores eficientes devem ser diferenciados dos ineficientes por meio da vinculação de salários à produção.

(c) Se a produção extra é obtida ou se o tempo é economizado pelo trabalhador pelo seu próprio esforço, ele deve ter o benefício total em termos de salários; mas se a eficiência é obtida devido à cooperação entre a gerência e o trabalhador, o benefício da produção extra ou do tempo economizado deve ser compartilhado pela gerência e pelo trabalhador.

(d) Os trabalhadores qualificados devem ser remunerados pelo esforço feito por eles para adquirir a habilidade

(e) Deve haver pagamento igual para trabalho igual.

(f) Deve haver uniformidade dos salários na mesma área ou indústria.