Negociação Coletiva: Significando Objetivos e Importância
Negociação Coletiva: Significando Objetivos e Importância!
Significado:
Negociação coletiva é um processo de negociação entre a administração e os trabalhadores representados por seus representantes para determinar os termos e condições de trabalho mutuamente acordados que protegem o interesse tanto dos trabalhadores quanto da administração. De acordo com Dale Yoder, “a negociação coletiva é essencialmente um processo no qual os funcionários agem como um grupo na busca de moldar as condições e os relacionamentos em seu emprego”.
Michael J. Jucious definiu a negociação coletiva como “um processo pelo qual os empregadores, de um lado, e os representantes dos empregados, de outro, tentam chegar a acordos cobrindo as condições sob as quais os funcionários contribuirão e serão compensados por seus serviços”. .
Assim, a negociação coletiva pode ser simplificada como um acordo coletivamente alcançado pelos representantes dos empregados e dos empregadores. Por negociação coletiva entendemos a 'negociação de boa fé'. Isso significa que as propostas são combinadas com contrapropostas e que ambas as partes envidem todos os esforços razoáveis para chegar a um acordo. “Isso não significa que nenhuma das partes é obrigada a concordar com uma proposta. Também não exige que qualquer das partes faça concessões específicas.
Por que isso é chamado de negociação coletiva? É chamado de “coletivo” porque tanto o empregador quanto o empregado agem coletivamente e não individualmente ao chegar a um acordo. É conhecido como 'barganha' porque o processo de chegar a um acordo envolve propostas e contrapropostas, ofertas e contrapropostas.
Objetivos.
O objetivo básico da negociação coletiva é chegar a um acordo entre a gerência e os empregados, determinando termos e condições de emprego mutuamente benéficos.
Este objetivo principal da negociação coletiva pode ser dividido nos seguintes subobjetivos:
1. Promover e manter relações cordiais e harmoniosas entre o empregador / gerência e os empregados.
2. Proteger os interesses tanto do empregador quanto dos empregados.
3. Manter o exterior, ou seja, as intervenções do governo na baía.
4. Promover a democracia industrial.
Importância:
A necessidade e a importância da negociação coletiva é sentida devido às vantagens que ela oferece a uma organização.
Os principais são os seguintes:
1. A negociação coletiva desenvolve um melhor entendimento entre o empregador e os empregados:
Ele fornece uma plataforma para a gerência e os funcionários estarem na mesma mesa de negociação. Dessa forma, enquanto a administração obtém uma percepção melhor e mais profunda dos problemas e das aspirações dos funcionários, por um lado, os funcionários também ficam mais bem informados sobre os problemas e limitações organizacionais, por outro. Isso, por sua vez, desenvolve um melhor entendimento entre as duas partes.
2. Promove a democracia industrial:
Tanto o empregador quanto os funcionários que melhor conhecem seus problemas participam do processo de negociação. Tal participação gera o processo democrático na organização.
3. Beneficia o empregador e os empregados:
A negociação chegou é aceitável para ambas as partes - o empregador e os empregados.
4. É ajustável às condições de mudança:
Um ambiente dinâmico leva a mudanças nas condições de emprego. Isso requer mudanças nos processos organizacionais para corresponder às condições alteradas. Entre outras alternativas disponíveis, a negociação coletiva é encontrada como uma abordagem melhor para trazer mudanças de forma mais amigável.
5. Facilita a rápida implementação das decisões tomadas na negociação coletiva:
A participação direta de ambas as partes - o empregador e os empregados - no processo de tomada de decisão coletiva fornece um mecanismo embutido para a rápida implementação das decisões tomadas na negociação coletiva.
