Organização Cooperativa: Definição, Características e Vantagens

Leia este artigo para aprender sobre a definição, características, vantagens e limitações da organização cooperativa.

Definição de Organização Cooperativa:

A organização cooperativa pode ser definida da seguinte forma:

A organização cooperativa é uma associação voluntária de setores geralmente economicamente mais fracos da sociedade; que se unem para alcançar um objetivo comum lutando contra algum mal social - trabalhando coletivamente de acordo com princípios estabelecidos de cooperação.

Ponto de comentário:

Alguns dos princípios estabelecidos de cooperação são:

1. Igualdade de status

2. Gestão democrática

3. Esforços Coletivos

4. Auto-ajuda através da ajuda mútua

5. 'Each for all e all for each' etc.

A noção de uma organização cooperativa poderia ser descrita da seguinte forma:

HC Calvert define uma organização cooperativa como segue:

“Uma sociedade cooperativa é uma forma de organização em que as pessoas se associam voluntariamente como seres humanos com base na igualdade para a promoção dos interesses econômicos de si mesmos.”

Características da Organização Cooperativa:

As características fundamentais de uma organização cooperativa são as seguintes:

(i) Registro:

Uma sociedade cooperativa deve ser registrada sob a Lei de Sociedades Cooperativas, 1912 ou sob uma Lei de Sociedades Cooperativas do Estado. No registro, a sociedade torna-se um corpo corporativo, com uma entidade jurídica própria, com sucessão perpétua e responsabilidade limitada de seus membros.

(ii) Associação Voluntária:

Uma organização cooperativa é uma associação voluntária de pessoas. Todo mundo que tenha um interesse comum é livre para se juntar a uma sociedade cooperativa; independentemente de casta, credo, religião ou afiliação política. Nenhuma pessoa pode ser forçada a se tornar membro de uma sociedade cooperativa ou continuar como membro.

Um membro depois de dar aviso adequado pode deixar a sociedade; e receberá de volta seu capital de acordo com as regras da cooperativa. Mas nenhum membro pode transferir suas ações para outra pessoa.

(iii) Dez pessoas mínimas necessárias:

É necessário um mínimo de dez pessoas adultas para formar uma organização cooperativa. Número máximo de membros é 100, em uma cooperativa de crédito; sem tal limite nas sociedades cooperativas que não são de crédito.

(iv) Serviço-Motivo:

O principal objetivo de uma sociedade cooperativa é fornecer algum serviço ou benefício a seus membros (ou mesmo ao público em geral) combatendo algum mal social.

(v) Finanças:

O capital de uma cooperativa é levantado dos membros através da emissão de ações. Uma cooperativa também pode obter empréstimos dos Bancos Cooperativos Centrais ou Estaduais.

(vi) Responsabilidade Limitada:

A responsabilidade de cada membro de uma cooperativa é limitada à extensão do valor das ações por ele detidas, no capital social da cooperativa.

(vii) Gestão Democrática:

Os negócios de uma sociedade cooperativa são gerenciados por um comitê gestor; que é eleito pelos membros. Os membros estabelecem as diretrizes gerais de política dentro das quais o comitê gestor gerencia os assuntos da sociedade cooperativa.

O comitê administrativo geralmente consiste dos seguintes funcionários:

1. Presidente

2. Vice-presidente.

3. Secretário

4. Secretário Conjunto, se houver

5. Tesoureiro.

(viii) Regra 'One-Man One-Vote':

Cada membro de uma cooperativa tem um voto; independentemente do número de ações detidas por ele. 'Regra de um homem, um voto', como tal, transmite a ideia de igualdade de status para todos os membros da sociedade.

(ix) Retorno Limitado do Capital e Alienação do Excedente:

Um juro limitado de até 10% é pago aos membros em sua contribuição de capital - como um incentivo para investir dinheiro na sociedade cooperativa. No entanto, os juros são pagos apenas com lucros. Os lucros são distribuídos não em forma de dividendo, mas na forma de um bônus que depende do volume de negócios feito por um membro com a cooperativa.

Por exemplo, em uma cooperativa de consumidores, esse bônus depende da quantidade de compras feitas por um membro da cooperativa durante o ano; e outras bases semelhantes no caso de outros tipos de cooperativas.

(x) Controle do Estado:

O governo exerce controle sobre as cooperativas para proteger os interesses dos membros das cooperativas; quem, por outro lado, é economicamente bastante fraco. Toda sociedade cooperativa deve fornecer contas e relatórios anuais ao Secretário de Cooperativas. Além disso, as contas de todas as cooperativas estão sujeitas a auditoria obrigatória.

Vantagens da Organização Cooperativa:

A seguir estão as vantagens da organização cooperativa:

(i) Fácil de formar:

Uma sociedade cooperativa é fácil de formar. Seu registro é muito simples e não envolve muitas formalidades legais.

(ii) Fraternidade Universal:

Uma organização cooperativa representa a fraternidade universal. A associação de uma cooperativa está aberta a todos que tenham um interesse comum; independentemente de casta, credo, religião e afiliação política. Qualquer membro pode deixar a sociedade, após dar a devida notificação. Não há compulsão em se ater à cooperativa contra a vontade de alguém.

(iii) Gestão totalmente democrática:

A comissão de gestão de uma cooperativa é eleita pelos membros. Além disso, o princípio "one-man one-vote" é seguido em todas as cooperativas. Como tal, cada membro tem direitos iguais e voz igual na gestão da cooperativa.

(iv) Sucessão Perpétua:

Após o registro, uma sociedade cooperativa adquire um status legal separado com sucessão perpétua. Sua vida não é afetada pela morte, insolvência ou loucura dos membros. As cooperativas existem por longos períodos, beneficiando membros e a comunidade.

v) Responsabilidade limitada:

A responsabilidade de membros de uma sociedade cooperativa é limitada à extensão do valor de suas ações. Os membros não correm risco pessoal; enquanto sendo membros da cooperativa. Este fato encoraja até mesmo pessoas pobres a se associarem a cooperativas.

(vi) Patrocínio Governamental:

Como uma questão de política de bem-estar social, o Governo estende todo o apoio às cooperativas, por exemplo, empréstimos a baixas taxas de juros, alívio na tributação, etc.

(vii) Financiamento Interno:

Uma grande parte dos lucros de uma cooperativa é transferida para a reserva geral todos os anos. Através da recuperação dos lucros, uma cooperativa pode empreender esquemas para seu crescimento e expansão.

(viii) Custos Operacionais mais baixos:

Os custos operacionais de uma cooperativa são bastante baixos; Porque:

1. Os funcionários do escritório oferecem serviços honorários.

2. Não há despesas incorridas em atividades de propaganda e marketing.

(ix) Distribuição justa do excedente:

O excedente de uma cooperativa não é distribuído na medida em que os dividendos são pagos nas empresas. Em vez disso, o excedente é dado aos membros, com base em suas relações com a sociedade. Essa abordagem para o descarte de excedentes é chamada de "justiça distributiva".

(x) Aspecto do Bem-Estar Social:

As cooperativas são organizações não comerciais. Eles disseminam ideais de cooperação na sociedade. Eles promovem sentimentos de igualdade, independência, trabalho duro entre as pessoas em uma sociedade e os ajudam a melhorar moralmente.

Limitações da Organização Cooperativa:

A seguir estão as limitações da organização cooperativa:

(i) Capital Limitado:

Organizações cooperativas têm capital muito limitado; pelas seguintes razões:

(a) Os membros de uma cooperativa são economicamente atrasados, na maioria dos casos.

(b) As cooperativas não dão mais de 10% de juros sobre o capital investido. Isso não fornece muito incentivo para investir enormes quantias em cooperativas.

(c) O princípio de “one-man one-vote” desencoraja as pessoas a comprar um grande número de ações em uma organização cooperativa.

Tudo dito, as finanças limitadas impedem o crescimento das atividades favorecidas por uma cooperativa.

(ii) Gestão Ineficiente:

O gerenciamento de uma organização cooperativa é chamado de ineficiente. Na verdade, os membros do comitê administrativo são pessoas de meio período e inexperientes.

Eles geralmente não possuem conhecimento especializado de princípios e técnicas modernas de gerenciamento. Devido à capacidade financeira limitada, uma cooperativa é incapaz de contratar os serviços de gerentes profissionais; que cobram muito alto por seus serviços, nos dias atuais.

(iii) Fissura entre os membros:

As cooperativas são iniciadas com muito entusiasmo em relação à cooperação; mas esse entusiasmo desaparece muito em breve. Durante um período de tempo, desenvolvem-se diferenças entre os membros sobre como administrar a sociedade. Os interesses egoístas de membros dominadores prevalecem sobre os interesses genuínos dos membros pobres.

Diferenças entre os membros geralmente levam a um declínio das atividades cooperativas; e a organização cooperativa funciona apenas como uma questão de rotina para justificar sua existência na sociedade.

(iv) Regras e Regulamentos Rígidos:

As cooperativas devem funcionar de acordo com regras e regulamentos rígidos. Eles estão sujeitos a um controle governamental excessivo sobre seu funcionamento. O resultado é a falta de flexibilidade das operações no funcionamento das cooperativas; que não permite seu crescimento em vista das oportunidades ambientais.

(v) Interferência Política:

O governo também investe em organizações cooperativas. Há, então, membros do comitê gestor, que representam interesses de partidos políticos. De fato, os membros dos partidos políticos dominam o trabalho da cooperativa; e a organização cooperativa muitas vezes se transforma em uma organização política.

Assim, o próprio propósito e filosofia da cooperação, que é a base de uma organização cooperativa, encontra frustração.

(vi) Falta de Motivação:

Os funcionários do escritório de uma cooperativa são funcionários honorários. Eles não têm incentivo para trabalhar duro pela cooperativa. Na ausência de remuneração, eles apenas trabalham mínimo e justificam seu status, aos olhos dos membros.