4 Princípios Importantes da Gestão Científica

A abordagem de gestão científica proposta por FW Taylor baseia-se nos seguintes quatro princípios:

(1) Ciência, não a regra do polegar:

Este princípio diz que não devemos ficar presos em uma rotina definida com as velhas técnicas de fazer o trabalho, ao invés disso, devemos estar constantemente experimentando para desenvolver novas técnicas que tornem o trabalho muito mais simples, fácil e rápido.

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(2) Harmonia, Não Discórdia:

De acordo com este princípio, tal atmosfera deveria ser criada na organização que trabalho (o fator principal de produção) e administração consideram um ao outro indispensável.

Taylor se referiu a tal situação como uma "Revolução Mental". Taylor acreditava firmemente que a ocorrência de uma revolução mental acabaria com todos os conflitos entre as duas partes e seria benéfica para ambos.

(3) Cooperação, não individualismo:

De acordo com este princípio, todas as atividades realizadas por pessoas diferentes devem ser realizadas com espírito de cooperação mútua. Taylor sugeriu que o gerente e os trabalhadores deveriam determinar conjuntamente os padrões. Isso aumenta o envolvimento e, assim, aumenta a responsabilidade. Desta forma, podemos esperar resultados milagrosos.

(4) Desenvolvimento de cada uma e de todas as pessoas para sua maior eficiência e prosperidade:

De acordo com este princípio, a eficiência de cada pessoa deve ser cuidada desde sua seleção. Um arranjo adequado do treinamento de todos deve ser feito.

Também deve ser tomado cuidado para que cada indivíduo receba trabalho de acordo com sua habilidade e interesse. Uma atitude tão carinhosa criaria um senso de entusiasmo entre os funcionários e um sentimento de pertencimento também.