3 Objetivos Essenciais da Gestão

Objetivos da gestão podem ser amplamente divididos nas seguintes três categorias:

(1) Objetivos Organizacionais:

Refere-se aos objetivos de toda a organização. Ao fixar esses objetivos, a administração leva em consideração o benefício de todas as partes relacionadas (como proprietário, funcionário, cliente, governo, etc.). Isso também atende aos objetivos econômicos organizacionais que são sobrevivência, lucro e crescimento.

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(i) Sobrevivência:

Toda empresa quer sobreviver por muito tempo. Assim, a administração, tomando decisões positivas em relação a diferentes atividades de negócios, deve garantir que os negócios sobrevivam por muito tempo,

(ii) Lucro:

O lucro desempenha um papel importante no enfrentamento dos riscos do negócio e na execução bem-sucedida das atividades comerciais. Assim, deve ser assegurado pela gerência que o lucro adequado é obtido pelo negócio,

(iii) crescimento:

Toda empresa quer crescer. A administração deve garantir o crescimento dos negócios. O crescimento pode ser medido por vendas, número de funcionários, produtos, investimento de capital, etc. Se todos estes mostram uma tendência crescente, então pode-se concluir que os negócios estão caminhando para o crescimento.

(2) Objetivos Sociais:

Refere-se à consideração do interesse da sociedade durante as atividades gerenciais. Uma organização é estabelecida em uma sociedade. Ele percorre os recursos disponibilizados pela sociedade.

É por isso que se torna responsabilidade de toda organização dar conta dos benefícios sociais.

Assim, os objetivos sociais são definidos como o cumprimento da responsabilidade de uma organização em relação à sociedade. Sob este objetivo, o gerente promete garantir a saúde, segurança e controle de preços.

Os principais objetivos sociais da gestão estão incluídos na seguinte lista:

(i) Disponibilizar oportunidades de emprego

(ii) Para salvar o ambiente de ficar poluído

(iii) Contribuir para melhorar o padrão de vida.

Por exemplo:

A Asian Paints forneceu fundos em seu programa de desenvolvimento comunitário, que possibilitou a utilização efetiva dos recursos locais pelos agricultores.

Da mesma forma, Steel Authority of India fornece regularmente serviços relacionados à agricultura, indústria, educação, saúde, etc. às pessoas que vivem nas proximidades de suas usinas siderúrgicas.

(3) Objetivos Pessoais ou Individuais:

Refere-se aos objetivos a serem determinados com relação aos funcionários da organização. Os funcionários são um recurso prudente e sensível para a empresa.

É, portanto, altamente imperativo cuidar dos sentimentos dos funcionários. É um fato indiscutível que a satisfação dos funcionários significa um rápido progresso para a empresa.

Este fato de tremenda importância nunca deve ser perdido de vista. Os principais objetivos da gestão para com os funcionários são os seguintes:

(i) Para dar uma remuneração meritória

(ii) Para proporcionar um bom ambiente de trabalho

(iii) Proporcionar uma participação nos lucros.