3 Categorias Principais sob as quais os Objetivos Gerenciais de uma Organização podem ser classificados

Este artigo fornece informações sobre as principais categorias sob as quais os objetivos gerenciais de uma organização podem ser classificados!

Os objetivos são os fins para os quais as atividades de uma organização são direcionadas e os padrões em relação aos quais o desempenho é avaliado.

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Os objetivos gerenciais de uma organização podem ser classificados em três categorias principais:

1. Objetivos Organizacionais

2. Objetivos Sociais

3. Objetivos Pessoais

1. Objetivos Organizacionais:

Significado:

Estes objetivos visam prosperidade e crescimento da organização. Geralmente, assume-se que a maximização do lucro é o principal objetivo de toda organização, mas não é verdade. Os gerentes tentam desenvolver e atingir vários objetivos em todas as áreas de gerenciamento, o que reduz o custo e traz o máximo de prosperidade para a organização.

Os três objetivos organizacionais importantes de um gerente são:

1. Sobrevivência:

O objetivo básico de toda organização é sobreviver e existir no mercado de concorrência por um longo período de tempo e só é possível quando é capaz de cobrir seu custo e obter lucro.

2. Lucro:

O objetivo mais importante de toda organização é obter uma quantidade adequada de lucro. O lucro é essencial para a sobrevivência, crescimento e expansão dos negócios. O lucro é a recompensa dada ao empresário pelo risco de rolamento.

3. Crescimento:

A organização empresarial deve crescer e expandir suas atividades. O sucesso de qualquer organização é medido pela taxa de crescimento e o crescimento é medido em termos de vendas, número de agências, número de produtos, número de funcionários, etc.

2. Objetivos Sociais:

Os objetivos sociais das organizações lidam com o comprometimento da organização com a sociedade. Organizações empresariais são a parte da sociedade. Eles ganham usando os recursos da sociedade, então eles devem fazer algo pela sociedade também.

Os principais objetivos sociais das organizações são:

(a) Fornecimento de produtos de qualidade a preços razoáveis.

(b) Contribuição para atividades cívicas desejáveis.

c) Geração de riqueza econômica.

(d) Geração de oportunidades de emprego.

(e) Apoio financeiro à comunidade.

(f) Organizar programas de educação, saúde e formação profissional.

(g) Participar ativamente em projetos de serviço social do Governo e ONGs.

h) Utilizar métodos de produção respeitadores do ambiente.

(i) Proporcionar oportunidades de emprego a setores mais fracos da sociedade.

Por exemplo:

A Asian Paints contribuiu com grande quantidade de fundos para permitir que os agricultores usassem os recursos locais de forma eficaz.

Steel Authority of India Ltd. contribuiu regularmente para a agricultura, indústria, educação, saúde e abastecimento de água potável para as pessoas que vivem nas proximidades de suas plantas de aço.

3. Objetivos Pessoais / Objetivos Humanos / Objetivos Individuais:

Os objetivos individuais estão relacionados aos funcionários da organização. Como os funcionários são os recursos mais importantes de todas as empresas e os funcionários satisfeitos e motivados contribuem com o máximo para as organizações.

Os principais objetivos individuais do gerenciamento são:

a) Salário competitivo

(b) Crescimento e desenvolvimento pessoal (promoção, treinamento etc.)

d) Reconhecimento social

e) Boas e saudáveis condições de trabalho

Os trabalhadores podem perder o interesse pelo trabalho se seus objetivos forem negligenciados. A gerência deve tentar integrar os objetivos pessoais aos objetivos organizacionais.