13 Características Importantes de uma Boa Política de Pessoal
A seguir, são apresentadas as características de uma boa política de pessoal:
1. Uma política de pessoal é enquadrada pelo Conselho de Administração e deve ser definida, positiva, clara e facilmente compreensível.
2. Uma política de pessoal deve se encaixar nas políticas gerais de negócios.
3. Como outras políticas, uma política de pessoal também atua como um guia para a tomada de decisões. Se o objetivo de uma organização é desenvolver os funcionários competentes e contentes, certas diretrizes podem ser estabelecidas pela gerência denominadas como políticas.
4. Uma política de pessoal deve fornecer estabilidade, consistência e estrutura a uma organização.
5. Deve tentar alcançar os objetivos de uma empresa.
6. Deve ser escrito, uniforme e progressivo.
7. Uma política de pessoal deve levar em consideração as mudanças nas aspirações e estilos gerenciais.
8. Não deve ser rígido e a gerência deve revisá-lo periodicamente. Assim, a política deve ser clara, inequívoca e flexível.
9. Deve cumprir o desejo dos trabalhadores pelo reconhecimento como grupos para lidar com a gestão.
10. Deve proporcionar uma comunicação bidireccional e encorajar a cooperação entre os empregados. Deve ser enquadrado em consulta com os sindicatos.
11. Deve ser escrito nos manuais e deve ser comunicado a todos os funcionários da organização.
12. Deve assegurar a justiça aos trabalhadores.
13. Deve ser enquadrado tendo em mente que cada indivíduo é diferente do outro, ou seja, existem diferenças individuais entre os funcionários.