Quais são os tipos importantes de greves na negociação coletiva?

Tipos importantes de greves na negociação coletiva são mencionados abaixo:

O direito de greve é ​​reconhecido em todas as sociedades democráticas. Alguns dos tipos importantes de greves são mencionados aqui.

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Para começar, há uma greve econômica que envolve o uso do poder do sindicato sobre seus membros para garantir vantagens econômicas, por exemplo, salários, bônus, benefícios de aposentadoria, licença médica etc. Uma greve geral, por outro lado, é uma greve na qual todos os sindicatos atacam ao mesmo tempo, deslocando completamente a vida econômica de um país.

Quando um sindicato que não está envolvido em uma disputa, convoca uma greve em apoio a outro sindicato cujos membros estão em greve, é conhecido como um greve solidário. Uma greve não oficial é aquela em que os empregados de uma empresa particular entram em greve sem o apoio de seu sindicato. Também é conhecido como greve de bandido.

Um ataque rápido (ou ataque de gato selvagem) é iniciado por um grupo de trabalhadores em violação de um contrato e sem aviso prévio. Uma greve sitiada é aquela em que os grevistas não saem do local de trabalho, mas permanecem na fábrica e controlam as instalações de produção.

Uma greve lenta, também conhecida como "ir devagar", não é realmente uma greve no sentido usual, pois os trabalhadores não cessam o trabalho. Os trabalhadores não saem do trabalho; eles apenas limitam a saída enquanto permanecem no trabalho.

Como o direito de greve é ​​a arma suprema na barganha coletiva, os dois vão juntos como amor e casamento. Embora a greve não acompanhe inevitavelmente a barganha, sua disponibilidade como instrumento de pressão é uma condição importante da negociação coletiva. Os sindicatos recorrem a ela quando todas as outras técnicas falharam.

Os negociadores da administração e do sindicato chegam a um acordo sobre os termos propostos por uma parte e são considerados mais vantajosos pela outra parte do que o desacordo nesses termos.

Como uma greve prejudica a administração ao interromper a produção e os trabalhadores cortando seus salários, nenhuma das partes pode rejeitar os termos propostos pelo outro sem considerações sérias.

Aceder às propostas da outra parte geralmente envolve um custo, mas o mesmo acontece com uma greve que pode ser causada pela recusa em aderir. Os dois custos devem ser equilibrados.

Enquanto a greve ameaçar uma perda maior para pelo menos uma das partes se ela estiver em desacordo do que se ela concordar com as exigências da outra, não há razão para elas se estabelecerem.

Sem essa ameaça, eles podem continuar a discordar indefinidamente e nunca barganhar seriamente. O direito da administração de discordar dos termos dos sindicatos em face de ameaças de greve é ​​tão importante quanto o direito dos sindicatos de usar greves para obter concessões.

Assim, embora a negociação coletiva nem sempre resulte em greves, a possibilidade ou ameaça de greves é uma condição necessária para a negociação coletiva. De fato, a política pública encorajou a negociação coletiva, em parte na esperança de que o fardo das greves e suas perdas associadas pudessem ser reduzidas.