Posição do gerente de pessoal

Posição do gerente de pessoal | Gestão de Recursos Humanos!

O gerente de pessoal é um funcionário da organização, ou seja, ele aconselha os gerentes de linha em relação a políticas e problemas de pessoal. Ele não tem autoridade para impor seu conselho.

Como ele é um especialista e possui especialização em questões pessoais, seu conselho e conselho normalmente seriam aceitos. A decisão final, é claro, deve ser tomada pelos gerentes de linha.

No caso, há uma diferença de opinião entre o gerente de pessoal e o gerente de linha, é para o primeiro persuadir e convencer o último em vez de obrigá-lo a aceitar seu conselho sob qualquer pressão ou ameaça.

No entanto, em caso de desacordo, o assunto pode ser comunicado ao diretor executivo. “A posição do gerente de pessoal, portanto, requer um homem paciente que possa gradualmente ganhar a cooperação da organização da linha e estabelecer políticas sólidas de pessoal com vistas a promover relações humanas harmoniosas”

- (Edwin B. Hippo)

A posição do gerente de pessoal pode diferir de uma organização para outra. Por exemplo, em uma organização muito pequena, todas as funções do gerente de pessoal são executadas pelo próprio proprietário. Com o aumento do tamanho do negócio, novas pessoas são empregadas.

As funções de produção e venda podem ser bifurcadas e podem ser dadas a dois subordinados. Posteriormente, as funções financeiras e de pessoal também podem ser separadas. É muito fácil decidir a estrutura salarial e salarial de um indivíduo, mas onde milhares de pessoas estão trabalhando, essa tarefa se torna muito difícil. Nesse caso, essa função pode ser confiada ao gerente de pessoal.

O gráfico a seguir mostra a posição do gerente de pessoal no caso de uma preocupação de pequena escala: