O Psicólogo Industrial (Carreira e Estatística)

O psicólogo industrial pode ser empregado por uma empresa. Ele pode ser consultor de uma associação comercial, para varejistas ou fabricantes. Ele também pode ser um professor universitário que pesquisa no campo, seja como consultor ou como associado no instituto universitário. No futuro, ele pode estar na equipe de um sindicato trabalhista. Independentemente do campo em que ele trabalha, o psicólogo industrial deve relatar achados de pesquisa com precisão. Portanto, há uma grande necessidade de uma abordagem imparcial para que ele possa contribuir plenamente para a sociedade.

Embora os psicólogos industriais tenham sido empregados predominantemente por grandes empresas, isso não significa que as organizações de pequenos negócios não possam se beneficiar da aplicação correta dos princípios e generalizações da psicologia industrial. À medida que mais estudantes de psicologia se interessam pelo campo industrial, e à medida que mais pequenos empresários se conscientizam dos benefícios da psicologia industrial, maiores vantagens se acumularão em nossa sociedade. Como pequenas e grandes organizações empresariais têm problemas semelhantes, as montarias provavelmente serão aplicáveis ​​a ambos.

Uma vez que muitos estados não licenciam psicólogos industriais - ou qualquer psicólogo -, surge a questão de como alguém se torna um psicólogo industrial credenciado. O reconhecimento legítimo ocorre principalmente ao longo de linhas educacionais e profissionais. A American Psychological Association (APA) é o corpo profissional de psicólogos; associações semelhantes existem entre dentistas, médicos, sociólogos, etc.

A APA tem três classes de membros. O Associado é uma pessoa que atende aos padrões mínimos de dois anos de trabalho de pós-graduação em psicologia em uma faculdade reconhecida ou um mestrado em psicologia de uma escola de pós-graduação reconhecida. No momento da inscrição, o candidato deve dedicar tempo integral à pós-graduação ou ao trabalho profissional em psicologia.

O padrão mínimo para a eleição para o status de membro da APA é o recebimento de um diploma de doutorado baseado em parte em uma dissertação psicológica e conferido por uma escola de pós-graduação reconhecida. Companheiros representam um status mais alto de associação; eles têm o Ph.D. grau, cinco anos de experiência profissional aceitável após a concessão do grau, e são eleitos para o estatuto de Fellow por realizações científicas de destaque na sua área de especialização escolhida. A filiação vitalícia, que provavelmente não será de interesse imediato dos estudantes, é reservada a membros com vinte anos de idade que tenham completado sessenta e cinco anos de idade.

Uma das divisões da Associação Americana de Psicologia é a Divisão 14, conhecida como Divisão de Psicologia Industrial. Tem três classes de membros. Membro Associado e Fellow, que exigem padrões semelhantes como membros da APA, exceto que o requisito de experiência deve estar relacionado à experiência industrial como psicólogo. Em 1966, essa divisão tinha aproximadamente 875 membros; a APA inteira tinha cerca de 24.000 membros. Nem todos os psicólogos pertencem à APA, é claro. Em 1966, havia cerca de 6000 psicólogos que preenchiam os requisitos, mas não aderiram.

Um outro grau de realização fora da APA é o diploma, que é uma certificação de especialidade. Este diploma é concedido pelo Conselho Americano de Examinadores em Psicologia Profissional. Procedimentos de certificação foram estabelecidos em clínica, aconselhamento e orientação e psicologia industrial. Padrões para o status de diplomata são a Ph.D., cinco anos de experiência de qualificação, e a aprovação de exames escritos na área de especialização, além de um exame oral após a redação. Em 1966, havia cerca de 1900 diplomatas; cerca de 180 deles realizaram seu diploma em psicologia industrial.

Sawyer (1960) 2 relata alguns fatos interessantes sobre a afiliação à Divisão 14 tirada de uma pesquisa com 708 membros da Divisão em 1959 (havia um total de membros de 716 naquele ano).

Dos 81% com o Ph.D., mais da metade recebeu seus diplomas desde 1948, com o colapso das décadas sendo:

As universidades que Sawyer descobriu serem mais produtivas na graduação de Ph.D. em psicologia industrial são mostradas na Tabela 1.3.

A pesquisa de Sawyer também indicou que os membros gerais da Divisão 14 poderiam ser categorizados em quatro grupos gerais de empregadores:

Indústria - 35%

Universidade - 26%

Firmas de consultoria - 28%

Governo - 11%

Porcentagens extremamente próximas a estas foram encontradas em um estudo posterior de Dunnette (1961).

É claro que nem todos os psicólogos industriais pertencem à APA ou à Divisão 14. Embora seja extremamente difícil obter números completos, estimou-se que havia cerca de 2.500 psicólogos empregados em tempo integral na indústria em 1963 (Ross e Lockman, 1963) mais de três vezes o número pertencente à Divisão 14.

Este é um crescimento considerável de estimativas anteriores de 1000 em 1958 (McCollum, 1959) e de 600 estimados pela APA em um artigo de 1954 sobre a profissão (APA, 1954). Vale a pena notar que esses números provavelmente representam estimativas de limite inferior do número de psicólogos envolvidos nas atividades de negócios e da indústria em cada um desses períodos de tempo. Tradicionalmente, muitos dos psicólogos que ocupam posições acadêmicas em várias universidades passam uma parte de seu tempo em uma capacidade de consultoria com várias organizações empresariais.