Disputas Industriais: 7 Métodos Úteis Utilizados para Prevenção e Armadilhas de Disputas Industriais

Alguns dos métodos úteis utilizados para prevenção e solução de controvérsias industriais são: 1. Comitês de Obras 2. Oficiais de Conciliação 3. Conselhos de Conciliação 4. Tribunal de Inquérito 5. Tribunais do Trabalho 6. Tribunais Industriais e 7. Tribunal Nacional!

Agora, um dia, as relações industriais não são um assunto bipartido entre a administração e o trabalho. O governo está desempenhando um papel ativo na promoção das relações industriais. O conceito de relações industriais, portanto, tornou-se um assunto tripartido entre os empregados, os empregadores e o governo.

Prevenção é melhor que a cura. É possível resolver as disputas industriais se forem tomadas medidas oportunas pela administração. Tais disputas podem ser evitadas e resolvidas amigavelmente se houver um ajuste justo entre a administração e o trabalho. O governo tomou várias medidas para ver que as disputas industriais são resolvidas pacificamente. Em primeiro lugar, o Governo constituiu conferências tripartidas para várias indústrias. Os empregadores, funcionários e o governo estão representados nessas conferências. Em segundo lugar, a disposição legal para a resolução de litígios é fornecida pelo Industrial Disputes Act, 1947.

O seguinte é o mecanismo de prevenção e resolução de disputas industriais previstas pela lei:

1. Comitês de Obras:

Este Comitê é formado por representantes de trabalhadores e empregadores. Sob a Lei de Disputas Industriais de 1947, existem comitês de trabalho em estabelecimentos industriais nos quais cem ou mais trabalhadores estão empregados no ano anterior. Consiste em um número igual de representantes de trabalhadores e empregadores.

É dever da comissão de obras promover medidas para garantir e preservar a amizade e as boas relações entre o empregador e os trabalhadores. Ele também lida com certos assuntos, como condições de trabalho, conforto, segurança e prevenção de acidentes, atividades educacionais e recreativas, promoção de economia e poupança, etc.

Os comitês de trabalho não lidarão com os seguintes itens:

(i) Salários e abatimentos (ii) Planos de bônus e participação nos lucros (iii) Racionalização e questões relacionadas à fixação da carga de trabalho (iv) Assuntos relacionados à fixação da força de trabalho padrão (v) Programas de planejamento e desenvolvimento (vi) Contenção e lay-off (vii) Vitimização para atividades sindicais (viii) Fundo de Previdência, planos de gratificação e benefícios de aposentadoria (ix) Quantum de férias e férias nacionais e festivais (x) Planos de incentivo (xi) Instalações habitacionais.

2. Agentes de Conciliação:

Oficiais de conciliação são nomeados pelo Governo ao abrigo do Industrial Disputes Act, 1947.

As funções do oficial de conciliação são dadas abaixo:

(i) Ele tem que fazer tudo para trazer uma solução justa e amigável da disputa. No caso de serviço de utilidade pública, ele deve realizar um procedimento de conciliação da maneira prescrita.

(ii) Ele deverá enviar um relatório ao governo se a disputa for resolvida durante o processo de conciliação junto com o memorando do acordo assinado pelas partes.

(iii) Se não for alcançado um acordo, o oficial de conciliação envia um relatório ao governo estabelecendo as medidas tomadas por ele para averiguar os fatos, as circunstâncias relativas à disputa e as razões pelas quais a liquidação não pode ser alcançada. O relatório deve ser apresentado no prazo de 14 dias a contar do início do processo de conciliação.

Na Índia, o governo de Bombaim introduziu pela primeira vez o Oficial de Conciliação e Trabalho em 1934, quando a Lei de Conciliação de Disputa Comercial de Bombaim foi aprovada.

3. Conselhos de Conciliação:

O governo também pode nomear uma Junta de Conciliação para promover a resolução de disputas industriais. O presidente do conselho é uma pessoa independente e os outros membros (podem ser dois ou quatro) devem ser igualmente representados pelas partes na disputa.

Os deveres do conselho incluem:

(a) Investigar a controvérsia e todas as questões que afetam o mérito e fazer todas as coisas que julgar convenientes com a finalidade de induzir as partes a chegarem a uma solução justa e amigável.

(b) Um relatório deve ser enviado ao governo pelo conselho diretor, independentemente de uma disputa ser resolvida ou não dentro de dois meses da data em que a disputa foi encaminhada a ele.

4. Tribunal de Inquérito:

O governo pode nomear um tribunal de inquérito para investigar qualquer disputa industrial. Um tribunal pode consistir de uma pessoa ou mais de uma pessoa, nesse caso, uma das pessoas será o presidente. O tribunal deve investigar o assunto e apresentar seu relatório ao Governo dentro de um período de seis meses.

5. Justiça do Trabalho:

O governo criou a Justiça do Trabalho para lidar com as questões especificadas no Segundo Cronograma da Lei de Litígios Industriais de 1947. Essas questões incluem:

(i) A propriedade ou legalidade de uma ordem passada por um empregador sob as ordens permanentes.

(ii) A aplicação e interpretação de ordens permanentes.

(iii) Desistência ou demissão de trabalhadores incluindo a reintegração ou concessão ou alívio a trabalhadores injustamente dispensados.

(iv) Retirada de qualquer concessão ou privilégio habitual.

(v) ilegalidade ou greve ou lock-out, e

(vi) Todos os assuntos diferentes dos especificados no Terceiro Cronograma.

6. Tribunais Industriais:

Um Tribunal é nomeado pelo Governo para o julgamento de Disputas Industriais relativas a qualquer assunto especificado no Terceiro Cronograma. Estas questões são dadas abaixo:

(i) Salários incluindo o período e o modo de pagamento.

(ii) Compensação e outros subsídios.

(iii) Horas de trabalho e intervalos de descanso.

(iv) Deixar com salários e feriados.

(v) Bônus, participação nos lucros, fundo de pensão e gratificação.

(vi) Mudar de trabalho de outra forma que não de acordo com as ordens permanentes.

(vii) Classificações por notas.

(viii) Regras de disciplina.

(ix) racionalização.

(x) Retracção de trabalhadores e encerramento do estabelecimento.

(xi) Qualquer outro assunto que possa ser prescrito.

O Tribunal Industrial consiste de apenas uma pessoa nomeada pelo Governo. Ele deve ser um juiz de uma Alta Corte ou Juiz Distrital por um período não inferior a três anos. Faz um prêmio depois de ouvir as partes da disputa e o prêmio é vinculativo para eles.

7. Tribunal Nacional:

Um Tribunal Nacional é constituído pelo Governo Central para o julgamento de disputas industriais envolvendo questões de importância nacional. Um Tribunal Nacional consistirá de uma pessoa apenas para ser nomeada pelo Governo Central. Uma pessoa que é ou tem sido um juiz do Supremo Tribunal ou que ocupou o cargo de Presidente ou membro do Tribunal de Recurso é elegível para a nomeação deste tribunal.