Incentivo: O que você quer dizer com o termo Incentivo? - Respondidas!
O que é incentivo? Em palavras simples, incentivo é qualquer coisa que atraia um trabalhador e o estimula a trabalhar. Os incentivos podem ser financeiros e não financeiros. Ambos os tipos de incentivos desempenham papel importante sob diferentes condições. Por exemplo, os incentivos financeiros são considerados mais valorizados nas condições de trabalho onde os salários são baixos.
Pelo contrário, os incentivos não financeiros são mais preferíveis quando os níveis salariais são elevados e a taxa do imposto é progressiva. No entanto, uma revisão das evidências da pesquisa indica que há uma mudança na ênfase nas demandas dos empregados e seus sindicatos, de benefícios financeiros para benefícios não financeiros.
Aqui, nossa discussão está relacionada a incentivos financeiros, também conhecidos como 'incentivos salariais'. O termo incentivo foi definido de forma diferente por diferentes autores. Nós produzimos aqui algumas dessas definições. Segundo a Comissão Nacional do Trabalho, “Incentivos salariais são motivação financeira extra. Eles são projetados para estimular o esforço humano, recompensando a pessoa, além do tempo de remuneração nominal, por melhorias nos resultados atuais ou direcionados ”.
Burak e Smith definiram incentivo como: “Um esquema de incentivo é um plano ou programa para motivar os indivíduos para um bom desempenho. Um incentivo é mais frequentemente baseado em recompensas monetárias (pagamento de incentivo ou bônus monetário), mas também pode incluir uma variedade de recompensas ou prêmios não monetários ”.
De acordo com Venkata Ratnam e Srivastava, “Um esquema de incentivo salarial é um método de pagamento para trabalho de qualidade aceitável produzido acima de uma quantidade ou padrão especificado”.
Agora, podemos definir incentivo como um sistema de pagamento sob o qual a pagar a uma pessoa está vinculada à sua saída. Tal pagamento também é chamado de 'pagamento por resultados (PBR). Assim, a PBR refere-se a um método que prevê a “vinculação direta dos ganhos dos trabalhadores a uma medida de seu desempenho”.
As principais características dos incentivos obtidos a partir das definições acima podem ser listadas da seguinte forma:
1. Incentivos são baseados em um padrão de desempenho para o trabalho.
2. Incentivos são mensuráveis em termos monetários.
3. Incentivos são destinados a motivar os trabalhadores para melhor e mais desempenho.
4. Incentivos têm ligação direta ao desempenho.
5. Incentivos variam de pessoa para pessoa e de vez em quando para a mesma pessoa.
Um esquema de incentivo é geralmente baseado em três suposições:
1. A crença de que o dinheiro é um forte motivador.
2 Que a relação entre esforço e recompensa pode ser sistematicamente estabelecida. O relacionamento tão baseado não deixa dúvidas nas mentes dos funcionários em questão.
3. O feedback para os funcionários é imediato e direto.
