Fator que Afeta as Eficiências Relativas de Diferentes Trabalhadores em Diferentes Lugares
Fator que Afeta as Eficiências Relativas de Diferentes Trabalhadores em Diferentes Lugares!
Eficiência do trabalho refere-se à capacidade produtiva do trabalho. Significa a capacidade do trabalhador de fazer mais trabalho ou melhor trabalho ou ambos durante um determinado período de tempo.
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De fato, a eficiência do trabalho é um conceito relativo. Quando dizemos que um trabalhador japonês ou alemão é mais eficiente do que um trabalhador indiano, comparamos a eficiência do primeiro com o segundo, dadas as mesmas condições de trabalho e de vida para ambos.
As eficiências relativas de diferentes trabalhadores em diferentes lugares ou organizações dependem de vários fatores que são enumerados sob quatro cabeças: (a) qualidades pessoais do trabalhador; b) condições de trabalho; c) Condições sociais, políticas e econômicas; e (d) relações empregador-empregado. Nós discutimos os vários fatores sob cada cabeça da seguinte forma:
(a) Qualidades Pessoais:
A eficiência de um trabalhador é influenciada pelas qualidades que ele possui. Eles são:
(1) Qualidades Raciais:
Cada pessoa herda certas qualidades da raça a que pertence. Os povos do norte da Índia, especialmente os jats, os rajputs, os dogras e os sikhs, são geralmente mais resistentes que os de bengala. Portanto, a eficiência do primeiro é maior que a do segundo.
(2) qualidades hereditárias:
Uma criança herda a habilidade de seu pai por nascimento. Naturalmente, ele será mais eficiente se entrar no comércio de seu pai. Os suíços são considerados relojoeiros mais eficientes do que outros, porque vêm fabricando relógios de gerações.
(3) Qualidades Individuais:
Se um trabalhador possui bom físico, está mentalmente alerta, é inteligente, sóbrio, honesto e engenhoso, e é responsável, ele será mais eficiente que outros.
(4) Educação e Treinamento:
Um trabalhador educado e treinado é mais eficiente do que um trabalhador inexperiente e sem instrução, porque o primeiro compreende as complexidades de seu trabalho de uma maneira melhor do que o segundo.
(5) padrão de vida:
Um trabalhador com alto padrão de vida é mais eficiente do que um trabalhador com baixo padrão de vida. Boa alimentação nutritiva, roupas adequadas, casa ventilada e confortável com ambiente saudável tendem a aumentar a eficiência dos trabalhadores.
b) Condições de trabalho:
As condições sob as quais o trabalhador trabalha também influenciam sua eficiência. Os fatores que afetam suas condições de trabalho são os seguintes:
(1) ambiente de fábrica:
Se os trabalhadores são obrigados a trabalhar em ambientes saudáveis, nos quais a fábrica é bem ventilada, há espaço suficiente para o movimento entre as máquinas e o fornecimento de água potável, refresco e descanso entre os trabalhos, e sua eficiência será maior.
(2) horas de trabalho:
Pequenas horas de trabalho com chá e almoço, descanso e recreação sempre ajudam a aumentar a eficiência do trabalho.
(3) salários:
Um trabalhador que receba salários suficientemente altos que garantam um padrão de vida adequado terá alta eficiência. Um trabalhador mal pago sempre resmunga e é incapaz de colocar seu coração no trabalho. Consequentemente, sua eficiência é baixa.
Além disso, o pagamento regular de salários em uma data de vencimento também aumenta a eficiência da mão de obra, porque os trabalhadores ajustam seus orçamentos de acordo. Caso contrário, eles são muito incomodados quando o pagamento de salários é irregular e eles não são capazes de se dedicar de todo coração ao seu trabalho, o que reduz sua eficiência.
(4) natureza das máquinas:
Quanto mais avançadas forem as máquinas em uma fábrica, mais eficientes serão os trabalhadores nela. Um trabalhador, no entanto, habilidoso e inteligente, pode produzir relativamente pouco se as máquinas em que trabalha estiverem fora de moda. O mesmo raciocínio vale para as matérias-primas.
(5) Perspectivas da Promoção:
Se o trabalhador souber que será devidamente recompensado e promovido a um grau mais alto quando produzir mais, ele trabalhará com afinco e sua eficiência aumentará. Por outro lado, o comércio em que tais incentivos não existem, a eficiência do trabalho será baixa.
c) Condições sociais, políticas e económicas:
A eficiência do trabalho também depende das condições sociais, políticas e econômicas do país. Alguns desses fatores são:
(1) Condições Climáticas:
O clima de um lugar também determina a eficiência do trabalho em um país. Trabalhadores que vivem e trabalham sob clima quente se cansam logo fisicamente e mentalmente. Como resultado, a eficiência diminui. Por outro lado, os trabalhadores que vivem e trabalham em regiões frias e temperadas estão mais alertas e, portanto, sua eficiência é alta.
(2) Condições Sociais:
Se a sociedade à qual os trabalhadores pertencem é atrasada e baseada em relações de casta e credo, os trabalhadores não trabalharão em cooperação com trabalhadores pertencentes a outras castas. Assim, a eficiência do trabalho será baixa. Da mesma forma, os trabalhadores que são fatalistas raramente trabalham duro por natureza e, portanto, sua eficiência também é baixa.
(3) Segurança Social:
Se um trabalhador deve dar o seu melhor, ele deve ter segurança razoável de que, em caso de lesão, doença, desemprego, invalidez ou morte em serviço, ele ou seus dependentes devem ser adequadamente providos. Isso é obrigado a aumentar sua eficiência.
(4) estabilidade política:
Condições políticas também afetam a eficiência do trabalho. Se o governo do país em que o trabalhador vive for forte o suficiente para preservar a paz em casa e garantir a segurança de agressões externas, sua eficiência será alta em relação àquele trabalhador que leva uma vida de insegurança em um país cheio de distúrbios internos e constantes ameaça de guerra do exterior.
(d) Relações Empregador-Empregado:
A eficiência do trabalho também depende das relações empregador-empregado. Se as relações entre os dois forem amigáveis e cordiais, a eficiência do trabalho será alta. Mas a relação entre o empregador e os próprios empregados depende do comportamento do empregador em relação aos empregados e dos sindicatos em relação ao empregador. Se o empregador possui uma atitude simpática em relação aos trabalhadores, os trabalhadores darão o seu melhor. Por outro lado, um sindicato que adote atitude militante em relação ao empregador reduzirá a eficiência do trabalho.
Podemos concluir com a Penson: “A eficiência do trabalho depende em parte do empregador e em parte do empregado, em parte da organização e em parte dos esforços individuais, em parte de ferramentas e maquinaria, etc., com a qual o trabalhador é fornecido e em parte sua habilidade e indústria em fazer uso deles. ”
Vantagens do trabalho eficiente:
Trabalhadores eficientes trazem benefícios para si mesmos, para a indústria e para a economia.
Para os trabalhadores:
Em um país onde a força de trabalho é eficiente, sua produtividade é alta. À medida que os trabalhadores produzem mais, recebem altos salários. Um trabalhador eficiente é capaz de obter um emprego melhor remunerado.
Para a indústria:
Trabalhadores eficientes são um grande trunfo para o setor em que trabalham. Eles exigem menos supervisão. Eles trabalham duro, são honestos e responsáveis. Eles fazem uso adequado dos recursos e não desperdiçam matérias-primas. Eles produzem produtos de qualidade em maiores quantidades.
Como resultado, os custos de produção caem e os lucros aumentam. Trabalhadores eficientes também inovam e inventam e desenvolvem novas técnicas de produção. Isto leva ainda à produção de produtos baratos e de qualidade a custos de produção mais baixos, trazendo assim mais lucros para a indústria e o comércio.
Para Nação:
O trabalho eficiente é um ativo nacional. Pois, tende a aumentar a produção de produtos superiores a custos mais baixos. Isso não apenas expande o comércio e a indústria dentro do país, mas também no exterior. Isso leva a um aumento na produção total, emprego e renda e traz progresso econômico.
