Divisão do Trabalho: Significado, Formas, Méritos, Deméritos e Divisão

Leia este artigo para aprender sobre a divisão do trabalho: significado, formas, méritos, deméritos e divisão!

Significado:

A divisão do trabalho foi originada primeiramente da divisão de trabalhadores em diferentes ocupações. Agora, quando a produção é feita em grande escala com a ajuda de máquinas pesadas, ela é dividida em vários processos e muitas pessoas se juntam para produzir um artigo.

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Isso é chamado de divisão do trabalho. Por exemplo, em uma fábrica de roupas prontas em grande escala, um homem faz corte de tecido, o segundo homem costura roupas com máquinas, os terceiros botões, o quarto faz dobraduras e embalagens, etc.

Esse modo de fazer o trabalho é chamado de divisão do trabalho, porque diferentes trabalhadores estão engajados em desempenhar diferentes partes da produção. Nas palavras de Watson, “a produção por divisão de trabalho consiste em dividir o processo produtivo em suas partes componentes”.

De fato, não se pode produzir todos os bens que ele requer. A produção tornou-se tão técnica e complexa que diferentes trabalhadores são colocados em tarefas diferentes de acordo com sua capacidade e capacidade. Torna-se especializado na produção daqueles bens para os quais ele ou ela é mais adequado. Diferentes trabalhadores executam diferentes partes da produção com base em sua especialização.

O resultado é que os produtos chegam à forma final com a cooperação de muitos trabalhadores. Assim, a divisão do trabalho significa que o processo principal de produção é dividido em muitas partes simples e cada parte é ocupada por diferentes trabalhadores especializados na produção daquela parte específica.

Formas de divisão do trabalho:

A divisão do trabalho foi dividida em diferentes formas pelos economistas, o que pode ser explicado da seguinte forma:

1. Divisão simples do trabalho:

Quando a produção é dividida em partes diferentes e muitos trabalhadores se reúnem para completar o trabalho, mas a contribuição de cada trabalhador não pode ser conhecida, chama-se simples divisão do trabalho. Por exemplo, quando muitas pessoas carregam um enorme tronco de madeira, é difícil atribuir quanto trabalho foi contribuído por um trabalhador individual. É simples divisão do trabalho.

2. Divisão Complexa do Trabalho:

Quando a produção é dividida em partes diferentes e cada parte é executada por diferentes trabalhadores que se especializaram nela, é chamada divisão complexa do trabalho. Por exemplo, em uma fábrica de calçados, um trabalhador faz a parte superior, o segundo prepara as solas, o terceiro as costura, o quarto as polpa e assim por diante. Desta forma, os sapatos são fabricados. É um caso de divisão complexa do trabalho.

3. Divisão Ocupacional do Trabalho:

Quando a produção de uma mercadoria se torna a ocupação do trabalhador, ela é chamada de divisão ocupacional do trabalho. Assim, a produção de bens diferentes criou diferentes ocupações. O sistema de castas na Índia é talvez o melhor exemplo da divisão ocupacional do trabalho. O trabalho de fazendeiros, sapateiros, carpinteiros, tecelões e ferreiros é conhecido como divisão ocupacional do trabalho.

4. Divisão Geográfica ou Territorial do Trabalho:

Às vezes, devido a razões diferentes, a produção de bens é concentrada em um determinado local, estado ou país. Esse tipo particular de divisão do trabalho surge quando os trabalhadores ou fábricas especializados na produção de um determinado produto são encontrados em um determinado lugar. Esse lugar pode ser o mais adequado geograficamente para a produção desse produto. Isso é chamado de divisão geográfica ou territorial do trabalho. Por exemplo, a Assam se especializou na produção de chá, enquanto a indústria têxtil está localizada em Mumbai e a produção de juta em Bengala Ocidental.

Méritos e Deméritos da Divisão do Trabalho:

Divisão do trabalho possui os seguintes méritos e deméritos:

Seus méritos:

A divisão do trabalho tem os seguintes méritos:

1. Aumento da Produção:

Com a adoção da divisão do trabalho, a produção total aumenta. Adam Smith explicou a vantagem da divisão do trabalho com a ajuda de um exemplo de que um trabalhador pode produzir apenas 20 pinos por dia. Se a fabricação de pinos em uma fábrica moderna é dividida em 18 processos, então 18 trabalhadores podem produzir 48.000 pinos em um único dia.

2. Aumento da eficiência do trabalho:

Com a divisão do trabalho, um trabalhador tem que fazer o mesmo tempo de trabalho e novamente, e ele obtém especialização nele. Desta forma, a divisão do trabalho leva a um grande aumento na eficiência.

3. Aumento na habilidade:

Divisão do trabalho contribui para o desenvolvimento da habilidade, porque com a repetição do mesmo trabalho, ele se especializa nele. Essa especialização permite que ele faça o trabalho da melhor maneira possível, o que melhora sua habilidade.

4. Aumento da Mobilidade do Trabalho:

A divisão do trabalho facilita uma maior mobilidade do trabalho. Nele, a produção é dividida em diferentes partes e um trabalhador é treinado nessa tarefa muito específica na produção da mercadoria que ele executa uma e outra vez. Ele se torna profissional, o que leva à mobilidade ocupacional. Por outro lado, a divisão do trabalho implica uma produção em grande escala e os trabalhadores vêm trabalhar de longe e de perto. Assim, aumenta a mobilidade geográfica do trabalho.

5. Aumento no uso de máquinas:

A divisão do trabalho é o resultado da produção em larga escala, o que implica maior uso de máquinas. Por outro lado, a divisão do trabalho aumenta também a possibilidade do uso de máquinas na produção em pequena escala. Portanto, nos tempos modernos, o uso de máquinas está aumentando continuamente devido ao aumento da divisão do trabalho.

6. Aumento das oportunidades de emprego:

A divisão do trabalho leva à diversidade de ocupações, o que leva ainda mais às oportunidades de emprego. Por outro lado, a escala de produção é grande, o número de oportunidades de emprego também aumenta.

7. Trabalhe de acordo com o gosto:

Os trabalhadores têm seu próprio gosto na produção. Por exemplo, uma pessoa pode pegar esse tipo de trabalho para o qual ele se considera o mais adequado e que está de acordo com seu gosto. A divisão do trabalho estende o trabalho a tal ponto que cada pessoa pode encontrar trabalho de acordo com seu gosto e interesse.

8. Trabalhar para desativar:

Divisão de trabalho divide o trabalho de produção em pequenos processos e pessoas diferentes podem trabalhar em diferentes lugares com a ajuda de máquinas. Certas máquinas podem ser operadas apenas com a ajuda de mãos e outras com a ajuda do pé. Portanto, as pessoas com deficiência também podem encontrar trabalho de acordo com sua adequação.

9. Melhor Uso de Ferramentas:

Neste sistema, não é necessário fornecer a cada trabalhador um conjunto completo de ferramentas. Ele precisa de algumas ferramentas apenas para o trabalho em que ele possa fazer o melhor uso. Portanto, é possível o uso contínuo de ferramentas que são usadas em diferentes estágios.

10. Melhor Seleção dos Trabalhadores:

A divisão do trabalho ajuda os empregadores na melhor seleção de trabalhadores.

Como o trabalho é dividido em partes diferentes e cada parte é ocupada por um trabalhador que é mais adequado para isso, o empregador pode selecionar com muita facilidade o homem que melhor se adequa ao trabalho.

11. Poupança de Capital e Ferramentas:

A divisão do trabalho ajuda na economia de capital e ferramentas. Não é essencial fornecer um conjunto completo de ferramentas para cada trabalhador. Ele precisa de algumas ferramentas apenas para o trabalho que ele tem que fazer. Assim, há a economia de ferramentas e também de capital. Por exemplo, se um alfaiate costura a camisa, ele requer uma máquina de costura, uma tesoura, etc. Mas, com base na divisão do trabalho, pode-se fazer o corte e o outro pode costurar as roupas. Desta forma, dois alfaiates podem trabalhar com a ajuda de um par de tesouras e apenas uma máquina.

12. Bens de Qualidade Superior:

A divisão do trabalho é benéfica na fabricação de produtos de qualidade superior. Quando o trabalhador é encarregado do trabalho para o qual ele é mais adequado, ele produzirá produtos de qualidade superior.

13. Economia de Tempo:

Não há necessidade de o trabalhador mudar de um processo para outro. Ele é empregado em um processo definido com certas ferramentas. Ele, portanto, continua trabalhando sem perda de tempo, sentado em um só lugar. A continuidade no trabalho também economiza tempo e ajuda em mais produção a um custo menor.

14. Homem certo no trabalho certo:

A divisão do trabalho implica em dividir a produção em vários processos. Cada pessoa recebe o trabalho para o qual ele é mais adequado. Não haverá cavilhas redondas em orifícios quadrados. Desta forma, um homem certo é colocado no emprego certo.

15. Redução do custo de produção:

Se um sapateiro faz a si mesmo dois pares de sapatos diariamente, então quatro sapateiros podem fabricar mais de oito pares de sapatos se trabalharem em cooperação uns com os outros. Desta forma, a divisão do trabalho aumenta a produção, o que reduz o custo médio de produção. A poupança de capital, ferramentas e maquinaria, etc. também ajuda na redução do custo de produção.

16. Mercadorias Baratas:

A divisão do trabalho ajuda na produção em massa. Assim, a produção se torna menos cara e mais econômica. Por isso, são despejados bens mais baratos, que melhoram o padrão de vida das pessoas.

17. Economia de Tempo e Despesas em Treinamento:

Sob a divisão do trabalho, o trabalhador tem que se treinar em uma pequena parte da produção. Não há necessidade de aprender todo o processo de produção. Isso garante economia de tempo e gastos com treinamento.

18. Espírito de Cooperação entre os Trabalhadores:

Divisão do trabalho dá chances de trabalhar sob o mesmo teto e com a cooperação do outro. Além disso, dá origem ao sentimento de cooperação e sindicalismo em suas vidas diárias. O trabalho não pode ser concluído a menos que eles cooperem entre si. Eles ajudam uns aos outros no momento das adversidades também.

19. Desenvolvimento do Comércio Internacional:

Divisão do trabalho aumenta a tendência de especialização, não só nos trabalhadores ou indústrias, mas também em diferentes países. Com base na especialização, cada país produz apenas os bens em que tem uma vantagem comparativa e importa esses bens daqueles países que também têm maior vantagem comparativa. Portanto, a divisão do trabalho também é benéfica para o desenvolvimento do comércio internacional.

Seus Demerits:

A divisão do trabalho também tem certos deméritos que são explicados abaixo:

1. Monotonia:

Sob a divisão do trabalho, um trabalhador tem que fazer o mesmo tempo de trabalho e novamente por anos juntos. Portanto, depois de algum tempo, o trabalhador se sente entediado ou o trabalho se torna incômodo e monótono. Não resta felicidade ou prazer no trabalho para ele. Tem um efeito adverso na produção.

2. Perda de Alegria:

Na ausência de divisão do trabalho, ele sente muito prazer na conclusão bem-sucedida de seus produtos. Mas sob a divisão do trabalho, ninguém pode reivindicar o crédito de fazê-lo. O trabalho não lhe dá orgulho nem prazer. Portanto, há perda total de alegria, felicidade e interesse pelo trabalho.

3. Perda de Responsabilidade:

Muitos trabalhadores juntam as mãos para produzir uma mercadoria. Se a produção não é boa e adequada, nenhuma pode ser responsabilizada por isso. É geralmente dito que "a responsabilidade de todo homem não é responsabilidade de nenhum homem". Portanto, a divisão do trabalho tem a desvantagem de perda de responsabilidade.

4. Perda do desenvolvimento mental:

Quando o trabalhador é obrigado a trabalhar apenas em uma parte do trabalho, ele não possui conhecimento completo do trabalho. Assim, a divisão do trabalho revela-se um obstáculo no caminho do desenvolvimento mental.

5. Perda de Eficiência:

A divisão do trabalho é por vezes explicada pela perda de eficiência. Por exemplo, se um sapateiro continuar cortando o couro por um longo tempo, ele pode perder a eficiência de fazer sapatos.

6. Redução da Mobilidade do Trabalho:

A mobilidade do trabalho é reduzida por conta da divisão do trabalho. O trabalhador executa apenas uma parte da tarefa inteira. Ele é treinado para fazer essa parte apenas. Então, pode não ser fácil para ele traçar exatamente o mesmo trabalho em outro lugar, se ele quiser mudar de lugar. Desta forma, a mobilidade do trabalho fica retardada.

7. Maior Dependência:

Quando a produção é dividida em vários processos e cada parte é executada por diferentes trabalhadores, isso pode levar a uma dependência excessiva. Por exemplo, no caso de uma fábrica de roupas prontas, se o homem cortar o tecido for preguiçoso, o trabalho de costurar, abotoar, etc. sofrerá. Portanto, o aumento da dependência é o resultado da divisão do trabalho.

8. Perigo de Desemprego:

O perigo do desemprego é outra desvantagem da divisão do trabalho. Quando o trabalhador produz uma pequena parte dos bens, ele se especializa nele e não possui um conhecimento completo da produção de bens. Por exemplo, um homem é especialista em abotoar as roupas. Se ele é demitido da fábrica, é difícil para ele encontrar o trabalho de abotoar. Assim, a divisão do trabalho tem medo do desemprego.

9. Maior Dependência de Máquinas:

À medida que a divisão do trabalho aumenta, haverá um aumento no uso de máquinas. Quase todos os trabalhadores trabalham em diferentes tipos de máquinas. É difícil para eles trabalhar sem máquinas. Assim, a divisão do trabalho aumenta a dependência das máquinas.

10. Perigo de excesso de produção:

A superprodução significa que a oferta de produção é comparativamente maior que a demanda no mercado. Por causa da divisão do trabalho, quando a produção é feita em grande escala, a demanda por produção fica muito atrás de seu aumento de oferta. Tais condições criam superprodução que é muito prejudicial para os produtores, bem como para os trabalhadores quando ficam desempregados.

11. Exploração do Trabalho:

Divisão do trabalho está preocupado com a produção em larga escala em grandes fábricas que são de propriedade dos capitalistas. Nenhum trabalhador pobre pode dar-se ao luxo de começar sua própria produção. Portanto, eles têm que procurar emprego em grandes fábricas dos capitalistas. Esses empregadores pagam menos salários a eles do que sua produtividade marginal, porque não há outra alternativa aos trabalhadores, mas trabalhar com salários muito baixos. Portanto, a divisão do trabalho resulta na exploração do trabalho.

12. Males do sistema de fábrica:

O moderno sistema industrial ou fabril foi desenvolvido como resultado da divisão do trabalho. Este sistema dá origem ainda aos males, como população densa, poluição, maus hábitos de jogo e bebida, baixo padrão de vida, má alimentação, roupas e moradia, etc.

13. Emprego de mulheres e crianças:

A divisão do trabalho resulta na produção em larga escala em que crianças e mulheres também são empregadas. É porque uma parte simples e pequena de toda a tarefa pode ser facilmente executada por eles. Assim, o número de mulheres e crianças empregadas aumenta. Eles também são explorados pelos empregadores, pagando-lhes salários mais baixos.

14. Disputas Industriais:

As disputas industriais significam greves de trabalhadores, fechamento de fábrica, etc. devido a choques entre empregados e empregadores. A divisão do trabalho resulta na divisão da sociedade em trabalhadores e empregadores. O empregador sempre tenta aumentar seus lucros explorando os trabalhadores e trabalhadores de sindicatos contra os empregadores para pôr fim à sua exploração ou fazê-los aumentar seus salários. Dá origem a um grave conflito entre os empregadores e os trabalhadores, sob a forma de greves, fechamentos e bloqueios de fábricas.

Conclusão:

Em suma, podemos dizer que a divisão do trabalho é benéfica para os trabalhadores, para os produtores e para a sociedade como um todo. Seus méritos superam seus deméritos.

Divisão do Trabalho e Extensão do Mercado:

Adam Smith disse que a divisão do trabalho era limitada pela extensão (tamanho) do mercado. Se a demanda por uma commodity (digamos, brinquedos) for baixa, o tamanho de seu mercado será pequeno. O fabricante empregará apenas um pequeno número de trabalhadores. Aqui, um trabalhador realizará várias operações e a divisão do trabalho será pequena. Se, por outro lado, houver grande demanda pelo produto, o tamanho do mercado será grande.

A fim de atender a grande demanda, o fabricante irá aumentar a escala de produção. Consequentemente, ele dividirá a produção em diferentes processos e subprocessos que serão operados por pessoas diferentes. Isso aumenta a divisão do trabalho. Assim, a divisão do trabalho depende da extensão do mercado.

O tamanho do mercado também depende da divisão do trabalho. Quando há divisão do trabalho, há especialização e a produção é em larga escala. Isto leva a menores custos de produção e produtos baratos. Como resultado, a demanda por produtos aumenta e o tamanho do mercado é ampliado. Assim, a divisão do trabalho e a extensão do mercado são interdependentes.