Contribuição de organizações sem fins lucrativos e governamentais
Várias organizações de pesquisa e consultoria sem fins lucrativos foram patrocinadas e financiadas por empresas de uma indústria comum para fazer pesquisas para todo o grupo de empresas associadas. Um exemplo típico é a Associação de Gestão de Agências de Seguros de Vida (LIAMA), criada em 1922. Agora, conta com mais de 360 empresas participantes integrantes e 118 membros associados espalhados por todo o mundo.
É organizado em divisões como relações empresariais, pesquisa, atuarial, relações institucionais e administrativas. As três principais partes da divisão de pesquisa são Pesquisa de Recursos Humanos, Gestão Financeira e Pesquisa de Custo Funcional e Pesquisa de Mercado e Pesquisa. Projetos típicos incluem estudos de procedimentos de seleção de agentes e gerenciais, treinamento de agentes e a mensuração das atitudes do público em relação ao seguro de vida.
O National Industrial Conference Board foi fundado em 1916 como uma instituição independente e sem fins lucrativos para a pesquisa de fatos. É apoiado por mais de 3000 associados inscritos de organizações empresariais, associações comerciais, sindicatos, bibliotecas e faculdades.
O programa de pesquisa é realizado por quatro divisões principais. A Divisão de Administração de Pessoal é de maior interesse para o psicólogo industrial. Seus relatórios servem como guias úteis para aqueles que querem aprender com estudos de caso, bem como ter um tipo manual de referência. Outros exemplos de tais organizações são o Comitê de Pesquisa de Segurança Rodoviária e o Instituto WE Upjohn.
Agências de pesquisa do governo:
Muitos psicólogos industriais são empregados pelo governo dos Estados Unidos.
Exemplos de agências governamentais que tradicionalmente estão envolvidas em pesquisas psicológicas estão listadas abaixo:
Escritório de Pesquisa de Pessoal do Exército dos EUA
Washington DC
Laboratório de Pesquisa de Pessoal da Força Aérea dos EUA
San Antonio, Texas
Laboratório de Psicologia da Aviação da Marinha dos EUA
Pensacola, Flórida
Laboratório de Eletrônica da Marinha dos EUA
San Diego, Califórnia
Laboratório de Ciências Comportamentais da Força Aérea dos EUA
Dayton, Ohio
Base Submarina da Marinha dos EUA
New London, Conn.
Dois dos maiores empregadores de agências de psicólogos são agências de pesquisa e desenvolvimento não-governamentais. No entanto, essas duas agências trabalham principalmente para agências governamentais. O HumRRO, o Escritório de Pesquisa de Recursos Humanos da George Washington University, foi criado em 1951 para aplicar métodos científicos à solução de problemas do exército em treinamento, motivação e liderança.
A System Development Corporation (SDC) foi posteriormente estabelecida para desempenhar uma função um pouco semelhante para a Força Aérea. Em 1964, a HumRRO empregava aproximadamente 75 psicólogos pesquisadores e a SDC empregava quase 150.
As organizações mencionadas não esgotam a lista de indústrias, organizações de consultoria, centros de universidades, centros de pesquisa cooperativa apoiados pela indústria ou agências governamentais. Eles foram selecionados apenas como exemplos, mas é claro que todos passam por um rígido teste de autenticidade e conformidade com o propósito declarado. Outros numerosos demais para mencionar também atendem a esses padrões. Exemplos foram citados para impressionar o leitor com a realidade da pesquisa. Cada organização foi descrita muito brevemente, mas as referências bibliográficas podem fornecer os fatos adicionais necessários.
