11 Características Essenciais das Relações Empregador-Funcionário

Algumas das principais características das relações empregador-empregado são as seguintes:

1. Relações empregador-empregado são o resultado da relação de emprego na indústria. Essas relações não podem existir sem as duas partes - empregador e empregados. ”É a indústria que fornece o cenário para as relações empregador-empregado.

2. As relações entre empregador e empregado incluem tanto as relações individuais quanto as relações coletivas. Relações individuais implicam relações entre empregador e empregados. Relações coletivas significam relações entre associações de empregadores e sindicatos, bem como o papel do Estado na regulação dessas relações.

3. O conceito de relações empregador-empregado é complexo e multidimensional. O conceito não se limita às relações entre os sindicatos e o empregador, mas também se estende à teia geral das relações entre empregadores, empregados e o governo. Abrange tanto as relações regulamentadas quanto as não regulamentadas, institucionalizadas e individuais. Essas relações multifacetadas podem estar em setores organizados ou não organizados.

4. Relações empregador-empregado é um conceito dinâmico e em desenvolvimento. Ela sofre mudanças com a mudança de estrutura e ambiente da indústria. Não é um conceito estático. Ela floresce ou estagna ou decai junto com as instituições econômicas e sociais que existem em uma sociedade. As forças institucionais dão conteúdo e forma às relações empregador-empregado em um país.

5. Estritamente falando, pode ser feita uma distinção entre a gestão de recursos humanos e as relações empregador-empregado. A gestão de recursos humanos lida principalmente com políticas e atividades executivas relativas aos aspectos de recursos humanos para a empresa, enquanto as relações empregador-empregado estão principalmente relacionadas à relação empregador-empregado. Gestão de recursos humanos refere-se a parte das relações de emprego que está preocupado com os empregados como indivíduos, o relacionamento coletivo ou de grupo de empregados e empregadores constituem o tema das relações entre empregador e empregado.

6. As relações entre empregador e empregado não funcionam no vácuo. Estes são, antes, o resultado composto das atitudes e abordagens dos empregadores e empregados em relação uns aos outros. As relações entre empregador e empregado são parte integrante das relações sociais. Segundo o Dr. Singh (Clima para Relações Industriais, 1968), o sistema de relações empregador-empregado em um país é condicionado por fatores econômicos e institucionais.

Fatores econômicos incluem organizações econômicas (capitalista, socialista, propriedade individual, propriedade da empresa e propriedade do governo), estrutura de capital e tecnologia, natureza e composição da força de trabalho, demanda e oferta de trabalho. Os fatores institucionais referem-se à política estatal, legislação trabalhista, organizações de empregadores, sindicatos, instituições sociais (comunidade, casta, família conjunta e religiões), atitudes em relação ao trabalho, sistemas de poder e status, motivação e influência, etc.

7. Várias partes estão envolvidas no sistema de relações empregador-empregado. As principais partes são empregadores e suas associações, empregados e seus sindicatos, e o governo. Esses três grupos interagem dentro do ambiente econômico e social para moldar o sistema de relações empregador-empregado.

8. O objetivo principal das relações entre empregador e empregado é manter relações harmoniosas entre administração e trabalho. O foco nesses relacionamentos é a acomodação. As partes envolvidas desenvolvem habilidades e métodos de adaptação ou cooperação entre si. Eles também tentam resolver seus problemas através da negociação coletiva. Todo sistema de relações empregador-empregado cria um conjunto complexo de regras, regulamentos e procedimentos para governar o local de trabalho.

9. Três principais partidos ou estabelecimentos estão diretamente envolvidos nas relações empregador-empregado:

(a) Empregadores:

Os empregadores possuem certos direitos em relação ao trabalho. Eles têm o direito de contratar e demitir trabalhadores e, assim, controlar o destino econômico dos empregadores. A administração também pode afetar os interesses dos trabalhadores exercendo seu direito de realocar, fechar ou fundir uma fábrica e introduzir mudanças tecnológicas. Muitos empregadores usam táticas duvidosas para romper sindicatos e seus greves. Os empregadores tentam obter lealdade dos trabalhadores de várias maneiras.

Eles estão preocupados principalmente com a imposição de motivação, compromisso e eficiência do trabalho. Os empregadores negociam individualmente, bem como através de suas associações com os representantes dos empregados, para acertar termos e condições de emprego. Alguns empregadores compartilham o poder de decisão com os trabalhadores.

(b) Empregados:

Os trabalhadores buscam melhorar os termos e condições de seu emprego. Eles trocam pontos de vista com a gerência e expressam suas queixas. Eles também querem compartilhar poderes de decisão com a administração. Em sua luta, os trabalhadores recebem apoio de sindicatos e legislação trabalhista. Os sindicatos exercem poder tanto ao nível da fábrica como ao nível da indústria.

c) Governo:

O governo passou a desempenhar um papel cada vez maior nas relações empregador-empregado para proteger os interesses tanto dos empregadores quanto dos empregados.

10. Os governos central e estadual evoluem, influenciam e regulam as relações empregador-empregado por meio de leis, regras, acordos, concessões de tribunais, máquinas executivas e financeiras.

O governo tem desempenhado um papel crescente nas relações empregador-empregado, em parte, tornando-se o maior empregador e, em parte, regulando as condições de trabalho no setor privado. O governo da Índia decretou leis processuais e substantivas para regular as relações empregador-empregado no país.

Além disso, o Governo criou conselhos salariais, tribunais trabalhistas, tribunais e outros órgãos bipartites e tripartites para manter relações saudáveis entre empregadores e empregados. As exigências do Estado de Bem-Estar previsto na Constituição da Índia são a principal razão para a intervenção do Estado nas relações empregador-empregado.

11. O escopo das relações empregador-empregado é bastante amplo.

As principais questões envolvidas aqui são:

(a) Queixas e sua correção.

(b) Participação dos trabalhadores na gestão.

(d) Negociação coletiva.

e) Pedidos permanentes.

f) Máquinas para a resolução de litígios industriais.