Quais são as famílias de trabalho em sistemas de informação de recursos humanos?

Todos os trabalhos podem ser ajustados ao padrão das famílias de empregos. Essas famílias unem trabalhos que exigem treinamento, experiência e habilidades semelhantes, de forma que os indivíduos possam se deslocar melhor para outro posto na mesma família do que para um de outra família, exigindo um leque de habilidades não relacionadas. Grupos familiares de emprego incluem marketing, pessoal, operações de produção, escritório, secretariado, etc.

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Qualquer forma de avaliação de emprego fará uso da maneira como os empregos tendem a se agrupar em famílias, ou seja, famílias de empregos associados, como engenheiros químicos ou contadores credenciados. Na avaliação de cargos, não é difícil julgar os valores relativos em uma série de trabalhos contábeis, mas é mais difícil avaliar o trabalho de um contador em relação a um engenheiro civil.

É por isso que alguns processos de avaliação de empregos evitam a questão de incluir empregos em uma família com empregos em outra. Dentro das famílias de empregos, o movimento entre os trabalhos é simples, porque os titulares de cargos têm habilidades relacionadas, mas as transferências entre as famílias são difíceis.

Dentro de uma família de empregos, existem escalas comuns de educação e treinamento para que o fluxo de pessoas entre empregos seja previsível. Tomando as estruturas de fluxo primeiro, os fluxos provavelmente estarão livres dentro de uma família de empregos.

Os engenheiros podem se deslocar para cargos de engenharia mais experientes à medida que adquirem experiência, mas encontram algumas dificuldades para migrar para um fluxo diferente. Mesmo dentro da engenharia, eles teriam dificuldade em passar do mainstream para uma das subfamílias.

As nomeações em cada subfamília provavelmente serão preenchidas por outros especialistas da mesma subfamília e de uma empresa diferente.

O fluxo segue as linhas da família. Quando ocorre uma escassez, seria útil examinar um fluxograma nacional que funcione da mesma maneira que uma linha in company. Ao examinar as estruturas dos fluxos de carreira, o conhecimento das famílias de empregos é muito importante.

Os fluxos nos informam sobre a disponibilidade de pessoas que estão prontas para avançar para sua próxima etapa de carreira e também fornecem informações como as taxas médias de progresso individual através de trabalhos e como essas taxas variam para diferentes tipos de pessoas em funções diferentes.