Johari Window Model (Com Diagrama)

A Johari Window, derivada do trabalho de Joseph Luft e Harry Ingham (1955), é uma excelente representação gráfica da relação entre os indivíduos e a compreensão de si mesmo. Luft e Ingham chamaram esse modelo de "Johari", depois de seus primeiros nomes, Joe e Harry. É chamado janela, por causa de seus quatro quadrantes. Também é referido como um "modelo de divulgação / feedback da autoconsciência" e, por algumas pessoas, uma "ferramenta de processamento da informação".

A Janela Johari na verdade representa informação - sentimentos, experiência, visões, atitudes, habilidades, intenções, motivação, etc. - dentro ou sobre uma pessoa em relação ao seu grupo, a partir de quatro perspectivas. É amplamente utilizado para entender o eu, para alcançar o desenvolvimento pessoal, melhorar as comunicações, as relações interpessoais, a dinâmica de grupo, o desenvolvimento de equipes e, finalmente, fortalecer as relações intergrupais.

Este modelo representa informação para um grupo particular em relação a outros grupos e refere-se a 'eu e' outros '. A janela de Johari tem quatro regiões - abertas, cegas, ocultas e desconhecidas. O que é conhecido por uma pessoa sobre si mesmo e também é conhecido pelos outros é representado pela área aberta, self aberto, área livre, self livre ou a arena.

O que é desconhecido para uma pessoa sobre si mesmo, mas é conhecido pelos outros, é representado pela área cega, pelo cego ou pelo ponto cego. Por outro lado, o que uma pessoa sabe sobre si mesma e sobre os outros não é representado pela área oculta, o eu oculto, a área evitada, o eu evitado ou a “fachada”. Novamente, pode haver uma situação em que nem a pessoa nem os outros saibam sobre algo. Tal é representado pela área desconhecida ou pelo eu desconhecido. Uma representação esquemática do modelo é mostrada abaixo na Figura 6.1.

O quadrante 1, o self / área aberta, representa a área de atividade livre. Quando estamos nessa região, individualmente ou em grupo, podemos ser mais eficazes e produtivos, porque esse espaço é para uma boa comunicação e cooperação.

O quadrante 2, o eu cego, nos torna conhecidos pelos outros, mas desconhecidos de si mesmos, o que resulta em nossa solicitação de feedback, com base na qual tentamos reduzir essa área e aumentar a área aberta.

Quadrante 3, o eu oculto ou "fachada" indica uma situação em que sabemos algo, mas para outros é desconhecido. Esta área oculta representa informação, sentimentos, incluindo sensibilidades, medos, intenções manipulativas, segredos, etc.

O quadrante 4 contém informações, sentimentos, habilidades latentes, aptidões, experiências, etc., que são desconhecidos tanto para o indivíduo quanto para os outros no grupo.