8 Princípios que Constituem a Qualidade de Vida no Trabalho como Mencionado por Walton

Alguns dizem que a melhoria nas condições de trabalho levaria a uma melhor qualidade de vida, enquanto outros sentem uma compensação justa e a segurança no emprego levaria a uma melhor qualidade de vida. Walton mencionou os seguintes oito princípios que constituem a qualidade de vida no trabalho:

Imagem Cortesia: hastac.org/files/cohen-van-balen—75-watt–7websmall.jpg

1. compensação adequada e justa

Isso implica um equilíbrio justo e justo entre esforço e recompensa. Inclui avaliação de trabalho adequada, treinamento para realizar o trabalho, capacidade da organização de pagar e participação nos lucros. Na Índia, a Lei de Salários Mínimos, de 1948, foi aprovada para impedir a exploração do trabalho e a Lei de Pagamento de Salários, 193 6 foi aprovada para impedir a dedução não autorizada de salários.

Condições de trabalho 2.Safe e saudáveis

Para melhorar a qualidade de vida no trabalho, o ambiente de trabalho deve ser agradável e livre de riscos prejudiciais à saúde e segurança dos trabalhadores. Razoáveis ​​horas de trabalho, risco zero, condições físicas de trabalho e restrições de idade na parte inferior garantem um bom ambiente de trabalho. Na Índia, no Factories Act 1948, há provisão adequada para saúde, segurança e bem-estar dos trabalhadores.

3. oportunidade imediata de usar e desenvolver capacidades humanas

O trabalho da fábrica hoje se tornou repetitivo, fragmentado e sem vida. Os trabalhadores respondem mecanicamente às demandas da máquina sem muito controle sobre eles. A qualidade de vida no trabalho será melhorada se o trabalho permitir autonomia e controle suficientes.

Um trabalho tem cinco características,

(i) variedade de habilidades:

O grau em que um trabalho requer uma variedade de atividades diferentes, de modo que um pode usar um número de habilidades diferentes,

(ii) identidade da tarefa:

O grau em que o trabalho requer a conclusão de um trabalho inteiro e identificável,

(iii) Significância da tarefa:

O grau em que o trabalho tem um impacto substancial na vida de outras pessoas,

(iv) Autonomia:

O grau em que o trabalho proporciona independência substancial de liberdade e discrição ao indivíduo na programação do trabalho e na determinação dos procedimentos a serem utilizados na sua execução,

(v) Feedback:

O grau em que realizar as atividades de trabalho exigidas pelo trabalho, resulta no indivíduo obter informações diretas e claras sobre a eficácia de seu desempenho.

A variedade de habilidades das três primeiras dimensões, a identidade da tarefa e o significado da tarefa se combinam para criar um trabalho significativo, importante e valioso. Os trabalhos que possuem autonomia dão ao trabalhador um sentimento de responsabilidade pessoal pelos resultados e, se um trabalho fornecer feedback, o trabalhador saberá o desempenho efetivo dele.

4. Oportunidade de crescimento e segurança contínuos

Aqui, o foco está nas oportunidades de carreira em comparação com o trabalho. Que tipo de oportunidades estão disponíveis para desenvolver novas habilidades e habilidades para evitar a obsolescência? O funcionário está ansioso para saber se a habilidade recém-adquirida pode ser usada de alguma forma e, assim, levar ao crescimento pessoal e à segurança.

Integração 5.Social na organização do trabalho

Um dos objetivos da qualidade de vida no trabalho é gerar uma identidade satisfatória com a organização e desenvolver um sentimento de auto-estima. Os fatores que inculcam esses sentimentos são abertura e confiança, oportunidade para mobilidade ascendente, um senso de sentimento comunitário no trabalho e igualdade de oportunidades para todos, independentemente de casta, credo, sexo e religião.

6.Constitucionalização na organização do trabalho

A governação pelo Estado de direito é necessária para melhorar a qualidade de vida no trabalho.

7.Work e o tempo total de vida

As demandas da vida de trabalho horas tardias, viagens freqüentes e transferências são socialmente muito caras para o empregado e sua família. Tais eventos deprimem definitivamente a qualidade de vida no trabalho.

8. A relevância social da vida profissional

A falta de preocupação da organização com responsabilidades sociais, como produtos de baixa qualidade, desrespeito à poluição, más práticas de emprego, faz com que os trabalhadores depreciem o valor do trabalho, o que, por sua vez, afeta sua auto-estima.

No passado, a abordagem tradicional para o desenvolvimento de recursos humanos havia sido por meio do treinamento de funcionários. Mas o treinamento de indivíduos desempenha um papel limitado no desenvolvimento de pessoas. As pessoas se desenvolvem não apenas através de melhor treinamento, mas também através da maneira como a organização trabalha.

O trabalho ou o papel que a pessoa tem na organização também determina até que ponto a pessoa será capaz de se desenvolver. O HRD tem que levar em conta tanto o papel quanto o trabalho.

O conceito de qualidade de vida no trabalho inclui ênfase em fatores de trabalho extrínsecos e intrínsecos e outros aspectos como poder individual, participação dos funcionários no processo de gestão, equidade e equidade, apoio social, uso das habilidades atuais, autodesenvolvimento, um futuro significativo no trabalho e relevância social do trabalho.

Agora vamos discutir diferentes sistemas operacionais através dos quais o conceito de qualidade de vida no trabalho se manifesta.