7 Pré-requisitos Importantes para uma Negociação Colectiva Bem Sucedida
Os pré-requisitos importantes para uma negociação coletiva bem-sucedida estão listados abaixo:
(1) As partes devem atingir um grau suficiente de organização. Se a organização dos trabalhadores é fraca, os empregadores podem dizer que ela não representa os trabalhadores e se recusará a negociar com ela. A menos que os trabalhadores sejam capazes de formar sindicatos fortes e estáveis, a negociação coletiva não será bem-sucedida.
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(2) A liberdade de associação é essencial para a negociação coletiva. Onde não há liberdade de associação, não pode haver negociação coletiva. A liberdade de associação implica que os trabalhadores, bem como os empregadores, terão o direito de formar uma organização própria para proteger seus interesses.
(3) Deve haver reconhecimento mútuo entre ambos os grupos. A negociação coletiva não pode começar se os empregadores não reconhecerem a organização dos trabalhadores. O conflito de interesses torna os dois grupos hostis uns aos outros. Eles devem reconhecer um ao outro e perceber que o ajuste e a compreensão são essenciais para a realização dos objetivos organizacionais.
(4) Deve existir um clima político favorável, essencial para uma negociação coletiva bem-sucedida. Se o governo encorajar a negociação coletiva como o melhor método de regular as condições de emprego, será bem-sucedido. Onde os governos restringem as atividades sindicais, não pode haver negociação coletiva.
(5) O acordo deve ser observado por aqueles a quem se aplicam. A organização dos trabalhadores deve ser forte o suficiente para exercer sua autoridade sobre seus membros. Se o sindicato não tem poder sobre seus membros, a negociação coletiva não será efetivamente implementada.
(6) Uma política de dar e receber deve prevalecer na organização. A diferença entre duas partes só pode ser ajustada por compromisso, de modo que um acordo possa ser alcançado. Nenhum lado deve ser muito rígido em sua demanda.
Suas atitudes devem ser flexíveis e ambos os lados devem estar prontos para desistir de algumas de suas demandas. Os sindicatos não devem insistir rigidamente em exigências não razoáveis e devem estar prontos para reduzir suas demandas para chegar a um acordo.
(7) Às vezes, práticas trabalhistas injustas são usadas tanto pelos empregadores quanto pelos sindicatos. Estes irão restringir o desenvolvimento da negociação coletiva. Práticas trabalhistas injustas devem ser evitadas por ambos os lados, pois isso criará uma atmosfera de boa vontade.
