4 Princípios Básicos da Humanização do Trabalho como Explicação de Herrick e Maccoby

4 princípios básicos de humanização do trabalho explicados por Herrick e Maccoby são os seguintes:

O termo "humanização do trabalho", "qualidade de vida no trabalho", "democracia industrial" e "trabalho participativo" são usados ​​de maneira intercambiável para o mesmo conceito. O cerne desses conceitos é o valor de tratar o trabalhador como ser humano e enfatizar seu desenvolvimento e envolvimento nas decisões de trabalho. Os conceitos estão muito próximos dos conceitos de HRD.

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Herrick e Maccoby identificaram quatro princípios básicos que humanizam o trabalho. Esses princípios são os seguintes:

1. O Princípio da Segurança

A humanização do trabalho implica liberdade da ansiedade, medo e perda de emprego. As condições de trabalho devem ser seguras e não deve haver medo de perdas econômicas. Isso garantirá o máximo desenvolvimento de habilidades e idéias.

2. O Princípio da Equidade

O princípio da equidade exige que haja uma maneira justa de avaliar as condições de um empregado. Se o trabalho precisa ser humanizado, a equidade também exige compartilhamento dos lucros da organização de acordo com a contribuição individual.

3. O Princípio da Individuação

A individuação refere-se ao ambiente de trabalho em que os funcionários são encorajados a desenvolver-se para a sua plena competência, um sistema de trabalho que facilita o maior desenvolvimento possível do potencial individual. A pré-condição para isso é a disponibilidade de liberdade e autonomia para decidir seu próprio ritmo de atividade e desenho das operações.

4. O Princípio da Democracia

Este princípio implica maior autoridade e responsabilidade investidas na força de trabalho. Controles crescentes, supervisão excessiva e alto grau de institucionalização inibem a humanização do trabalho. A participação na tomada de decisões também garante o "direito à cidadania".