3 Funções Executadas pelo Gerente de Desenvolvimento de Recursos Humanos
As funções desempenhadas pelo gerente de desenvolvimento de recursos humanos são as seguintes:
O gerente de desenvolvimento de recursos humanos realiza três funções principais, como segue.
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i) uma função de linha
O pessoal do HRD desempenha uma função de 'linha' dirigindo as atividades das pessoas em seu próprio departamento e nas áreas de serviço. Ele exerce autoridade de linha dentro de seu próprio departamento de RH.
ii) Uma função coordenadora
Os executivos de HRD também atuam como coordenadores das atividades de pessoal, um dever geralmente chamado de “controle funcional”.
O gerente de RH e seu departamento agem como o braço direito do executivo de alto nível para assegurar-lhe que os objetivos, políticas e procedimentos de pessoal que foram adotados pela organização de linha estão sendo consistentemente conduzidos pelos gerentes de linha.
iii) Função de pessoal (serviço)
O serviço de gerenciamento de linha é o “pão com manteiga” do trabalho do gerente de HRD. O gerente de HRD auxilia na contratação, demissão, gratificação e avaliação de funcionários em todos os níveis e administra vários programas de bem-estar.
O termo pessoal refere-se à função de um bastão ou bastão transportado por uma pessoa para apoio. Assim, a equipe desempenha um papel de apoio. Suporta a linha em seu desempenho. O objetivo da função do pessoal é ajudar os executivos de linha, aliviando-os de certas atividades especializadas.
Enquanto, no organograma geral de uma empresa, o gerente de HRD é um funcionário do resto da organização, seu relacionamento com seus próprios subordinados em seu departamento é sempre "linha". Ele gerencia um departamento que pode chegar a centenas de funcionários e seus deveres gerenciais são tão pesados quanto os da maioria dos gerentes de linha.
Como eles, ele está preocupado com a produção e a qualidade do trabalho, planejando, organizando e controlando os esforços de seu departamento, bem como com o recrutamento, seleção e colocação de pessoas como sua equipe e seu treinamento, liderança e ativação.
