Quais são as principais vantagens da negociação coletiva?

As principais vantagens da negociação coletiva são as seguintes:

No início, os sindicatos eram considerados males necessários, mas, com o passar do tempo, surgiu uma justificativa para a negociação coletiva que foi aceita por todos.

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Argumenta-se que a negociação coletiva é uma boa medida anticíclica e que a depressão dos anos trinta foi causada em parte pela incapacidade dos trabalhadores de se organizar e negociar coletivamente e assim manter seus níveis salariais.

Em segundo lugar, a negociação coletiva tem sido considerada como uma extensão da democracia para o local de trabalho. Segundo Sumner Slichter, a negociação coletiva estabelece um sistema de "Jurisprudência Industrial".

A jurisprudência industrial envolve a função da negociação coletiva como um método de introduzir os direitos civis na indústria, exigindo que a administração seja conduzida pela regra e não por decisão arbitrária.

Regras feitas conjuntamente por empregadores e trabalhadores são muito melhores do que aquelas impostas unilateralmente pelos empregadores aos sindicatos ou pelos sindicatos aos empregadores. Além disso, essa forma de criação de regras é considerada superior às regras impostas pelo governo porque é mais flexível. As pessoas que experimentam os problemas estão em melhor posição do que qualquer outra pessoa para fazer as regras que regem esses problemas.

Em terceiro lugar, a ideia de democracia participativa foi aceita por muitos empregadores como uma força para a estabilidade social. Ao participar da formulação de regras de trabalho e unir-se a organizações políticas, os trabalhadores ganham participação no sistema.

Por essa razão, muitos empregadores apóiam os esforços para estender os chamados movimentos trabalhistas "livres" para os países em desenvolvimento. Eles sentem que a negociação coletiva irá amortecer a disseminação do sindicalismo revolucionário nesses países. Argumenta-se que os revolucionários não progridem muito em países com avançado sistema de negociação coletiva.

Finalmente, a negociação coletiva é vista como um sistema eqüitativo por causa de seu poder equalizado entre trabalhadores e empregadores. O governo ajudou os empregadores a ganhar poder, permitindo que eles formassem o tipo corporativo de atividades empresariais. Portanto, é apenas justo proteger os trabalhadores em seu direito de organizar e negociar coletivamente.