Métodos de Pagamento de Salário: 4 Principais Métodos de Pagamento de Salário - Explicados!

Alguns dos métodos mais importantes de pagamento de salários são os seguintes: 1. Salário Mínimo 2. Salário Vivo 3. Salário Justo 4. Salário Mínimo Baseado em Necessidades.

Antes de discutirmos os métodos de pagamento de salários, vamos primeiro saber o que significa salário. No sentido mais amplo, salários significa qualquer compensação econômica paga ao empregador sob algum contrato para seus trabalhos pelos serviços prestados por eles.

Com base nas necessidades dos trabalhadores, na capacidade do empregador de pagar e nas condições econômicas gerais prevalecentes em um país, o comitê de Salários Justos (1948) e a 15ª sessão da Conferência Trabalhista da Índia (1957) propuseram certos conceitos salariais como salário mínimo, salário justo, salário digno e salário mínimo baseado na necessidade. Enquanto os primeiros três tipos (conceitos) de salários foram definidos pelo Comitê de Salários Justos, o último foi definido pela 15ª sessão da Conferência Trabalhista da Índia.

Estas definições são consideradas aqui uma a uma:

1. Salário Mínimo:

Um salário mínimo é uma compensação a ser paga por um empregador a seus trabalhadores, independentemente de sua capacidade de pagamento. O Comitê de Salário Justo definiu salário mínimo como “o salário deve proporcionar não apenas o sustento da vida, mas a preservação da eficiência dos trabalhadores. Para este fim, o salário mínimo deve fornecer algumas medidas de educação, requisitos médicos e comodidades ”.

2. Salário Vivo:

Um salário digno é aquele que deve permitir ao assalariado prover para si e para sua família não apenas o essencial da comida, roupas e abrigo, mas uma medida de conforto frugal, incluindo educação para seus filhos, proteção contra problemas de saúde, necessidades e uma medida de seguro contra os infortúnios mais importantes, incluindo a velhice. Assim, um salário digno representa um padrão de vida. Um salário digno é fixado considerando as condições econômicas gerais do país.

3. Salário Justo:

Salário justo, de acordo com o comitê sobre Salário Justo, é o salário que está acima do salário mínimo, mas abaixo do salário mínimo. O limite inferior do salário justo é obviamente o salário mínimo; o limite superior é definido pela capacidade da indústria de pagar. O conceito de salário justo está essencialmente ligado à capacidade de pagamento da indústria.

O salário justo depende de considerações de fatores como:

(i) a produtividade do trabalho,

(ii) as taxas prevalecentes de salários nas mesmas localidades ou nas vizinhas,

(iii) o nível da renda nacional e sua distribuição, e

(iv) O lugar da indústria na economia do país.

4. Salário Mínimo Baseado na Necessidade:

A Conferência Trabalhista da Índia, em sua 15ª sessão, realizada em julho de 1957, sugeriu que o salário mínimo deveria ser baseado nas necessidades e deveria assegurar as necessidades humanas mínimas do trabalhador industrial, independentemente de qualquer outra consideração.

O salário mínimo baseado em necessidade é calculado nas seguintes bases:

(i) A família padrão da classe trabalhadora deve ser composta de 3 unidades de consumo para o ganhador; os ganhos de mulheres, crianças e adolescentes devem ser desconsiderados.

(ii) Os requisitos mínimos de alimentação devem ser calculados com base no consumo líquido de 2.700 calorias, como recomendado pelo Dr. Akroyd, para um adulto indiano médio de atividade moderada.

(iii) Os requisitos de vestuário devem ser estimados com um consumo per capita de 18 jardas por ano, o que significaria uma família média de 4 trabalhadores, num total de 72 jardas.

(iv) No que diz respeito à habitação, as normas devem ser a renda mínima cobrada pelo Governo em qualquer área para casas fornecidas no âmbito do Regime de Habitação Subsidiada para grupos de baixa renda.

(v) Combustíveis, iluminação e outros itens de despesas diversas devem constituir 20 por cento do salário mínimo total.

No entanto, a Lei de Salários Mínimos, 1948, não definiu o salário mínimo. Enquanto os empregadores seguem a definição dada pelo Comitê de Salários Justos de 1948, é esperado que os Sindicatos considerem o conceito de salário mínimo baseado nas necessidades.