Participação nos Lucros: Objetivos, Vantagens e Princípios

Depois de ler este artigo, você aprenderá sobre: ​​- 1. Características da Participação nos Lucros 2. Objetivos da Participação nos Lucros 3. Vantagens 4. Limitações 5. Princípios Básicos para o Sucesso.

Características de Participação nos Lucros:

As seguintes são as características do esquema de participação nos lucros:

(i) Os trabalhadores recebem uma parte dos lucros que excedem um certo limite.

(ii) Os lucros são pagos ao trabalho / empregados além de seus salários normais.

(iii) O pagamento é feito a partir do lucro líquido. Isso significa que não é um custo parcial de produção ou um encargo contra a conta de lucros e perdas.

(iv) O pagamento é baseado na antiguidade dos cálculos salariais dos trabalhadores.

Objetivos da participação nos lucros:

Os seguintes são os objetivos deste esquema:

1. Reconhecer o direito dos trabalhadores de compartilhar a prosperidade da organização.

2. Ajudar a manter relações cordiais entre empregados e empregadores.

3. Fazer com que os trabalhadores se sintam membros da organização e não apenas funcionários.

4. Para suplementar renda de trabalhadores.

Vantagens da participação nos lucros:

Este esquema é bom tanto para empregadores como para empregados. Os funcionários tentam contribuir com seu máximo para que os lucros aumentem. A gerência adquire a cooperação dos funcionários para todos os seus esquemas progressistas.

As vantagens deste esquema são as seguintes:

1. Aumento da produtividade:

Os trabalhadores tentarão melhorar sua eficiência para que os custos sejam mantidos sob controle e os lucros aumentem. Eles perceberão que a baixa produtividade significará menos lucros e sua participação também diminuirá. Os trabalhadores terão grande interesse em elevar a produção da organização entre os funcionários e a gerência.

2. Relação Cordial:

Haverá relações cordiais entre a gerência e os funcionários. A atmosfera industrial é geralmente perturbada por greve e bloqueio. Uma greve leva a baixa produção e menos lucros. Os trabalhadores tentarão evitar todo tipo de conflito para que o trabalho não sofra. A gerência, por outro lado, não terá nenhuma desculpa para declarar bloqueios, etc. Ambas as partes podem ganhar em virtude da paz industrial.

3. Redução do Faturamento do Trabalho:

Sob o esquema de participação nos lucros, os trabalhadores são pagos de acordo com o tempo de serviço, etc. Aqueles que permaneceram por muito tempo se beneficiaram mais. Os funcionários tentarão ficar em uma preocupação por períodos mais longos, de modo a obterem mais lucros.

Além disso, o lucro é dado no final de um exercício financeiro e aqueles que saem entre o ano não se tornam elegíveis ao abrigo deste regime. Isso fará com que os trabalhadores completem pelo menos um ano para obter participação nos lucros.

4. Renda Adicional para os Trabalhadores:

O pagamento dos lucros é um benefício adicional. Isso resulta em ganhos adicionais para os trabalhadores. Eles podem aumentar seu padrão de vida com a renda adicional.

5. Menos Supervisão Requerida:

Os trabalhadores são motivados a trabalhar mais e não exigem muita supervisão. Eles continuarão trabalhando sem se importar se há alguém para supervisioná-los ou não. Seu interesse está em aumentar a produção. A autodisciplina inculcada pelos trabalhadores reduz a necessidade de supervisão.

6. Espírito de Equipe entre os Trabalhadores:

Rentabilidade é o resultado do trabalho em equipe. O desempenho de pessoas solteiras não pode aumentar a lucratividade da empresa. Todos os trabalhadores tentarão melhorar seu desempenho. Eles cooperarão entre si para aumentar a lucratividade da unidade.

7. Justiça Social:

Os lucros serão compartilhados por empregados e empregadores. Em vez de deixar todos os lucros para os investidores, os funcionários também poderão aumentar seus ganhos tendo uma participação neles. Isso trará distribuição igualitária de renda e justiça social.

Limitações da participação nos lucros:

A seguir estão as limitações do esquema de participação nos lucros:

1. Nenhuma distinção entre eficiente e ineficiente:

Os lucros são compartilhados em uma proporção específica por todos os trabalhadores, sem considerar sua contribuição. Não há distinção entre trabalhadores eficientes e ineficientes. Mata a iniciativa de pessoas eficientes. Em vez disso, pessoas ineficientes sentem-se mais satisfeitas porque também obtêm a mesma quantidade de lucros que os trabalhadores eficientes recebem.

2. Incerteza dos Lucros:

Os lucros são sempre incertos. Vários fatores, além dos trabalhadores, são responsáveis ​​pelos lucros de uma preocupação. A demanda e fornecimento de fatores econômicos, políticas governamentais, etc. podem influenciar os lucros. Pode haver lucros baixos, apesar dos melhores esforços dos trabalhadores.

Os trabalhadores nunca terão certeza dos montantes de lucros disponíveis para eles. Eles não poderão fazer seus planos na ausência de quantias definidas de lucros. Eles podem se sentir desencorajados, pois há perdas devido a razões além de seu controle.

3. Manipulação de Contas pela Administração:

As gerências podem se dedicar à manipulação de contas. Os lucros podem não ser mostrados com precisão pela subvalorização dos estoques finais ou pela inflação das despesas. Isso geralmente leva a disputas entre trabalhadores e administradores. Os trabalhadores, geralmente, suspeitam que a administração não demonstra lucros reais para evitar pagamentos aos trabalhadores.

4. Oposição pelos sindicatos:

Os esquemas de participação nos lucros geralmente não são apoiados pelos sindicatos. As gerências tentam manter os trabalhadores longe dos sindicatos. Isso não é aceitável para os sindicatos e eles se opõem à adoção de planos de participação nos lucros.

Incentivo Inadequado:

O plano de participação nos lucros não cria interesse no trabalho árduo continuamente, porque o lucro é dado apenas uma vez por ano, por outro lado, se os trabalhadores receberem regularmente um montante de incentivo, sentir-se-ão atraídos continuamente pelo seu trabalho. Caso a administração decida creditar a parcela do lucro ao fundo de pensão dos trabalhadores, deixará de oferecer um incentivo ao trabalho árduo.

Princípios Básicos para o Sucesso de um Plano de Participação nos Lucros:

Estes são os seguintes:

1. Para melhorar o espírito de equipe da organização, a administração está sempre interessada em instalar o plano de participação nos lucros.

2. Este sistema fornece incentivo suficiente para os trabalhadores e elimina o sentimento entre eles de que a maior parte de sua contribuição por meio de esforço extra irá para a administração.

3. Os trabalhadores sentem que o incentivo que estão recebendo é a parte justa dos lucros que ajudaram na geração. Isso gera fé entre os funcionários no funcionamento do plano de incentivo.

4. Deve ser criada uma atmosfera de entendimento entre os funcionários e a gerência, para que ambos se considerem parceiros no bem-estar da organização, de modo que, sempre que a empresa perder, a lealdade e o interesse dos funcionários não sejam perdidos.

5. Os funcionários devem estar bem representados na administração do plano.

6. A gerência deve ter as habilidades para gerenciar.

7. O plano de participação nos lucros não deve ser adotado como uma alternativa para pagar menos que os salários vigentes.

8. O funcionamento do sistema de participação nos lucros deve ser simples e fácil de entender para os trabalhadores.

9. O plano deve ser dinâmico tanto em detalhes técnicos quanto no método de administração do plano.

10. A administração não deve considerar a participação nos lucros como uma resposta para todos os problemas. Deve melhorar as relações industriais, proporcionando dignidade e bem-estar dos empregados.