Natureza e Objetivos da Contabilidade de Recursos Humanos
A natureza e os objetivos da contabilidade de recursos humanos são os seguintes:
O sistema contábil convencional trata dos gastos com recursos humanos, que consistem em desembolsar todo o dispêndio de formação de capital humano e, ao mesmo tempo, capitalizar gastos similares em capital físico.
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Será um tratamento válido para capitalizar as despesas com recursos humanos para gerar benefícios futuros e tentar revelar essas informações.
A necessidade de informações sobre esse ativo levou ao desenvolvimento de um novo campo de contabilidade, conhecido como contabilidade de recursos humanos, que é amplamente definido da seguinte forma:
O processo de identificação e medição de dados sobre recursos humanos e comunicação dessas informações às partes interessadas.
Esta definição implica três grandes objetivos da contabilidade de recursos humanos:
(1) Identificação do valor dos recursos humanos;
(2) Medição do custo e valor das pessoas para organizações e
(3) Investigação do impacto cognitivo e comportamental de tais informações.
Apesar da imensa importância da contabilidade de recursos humanos, ela tem pouca aplicação. Mas a maioria dos estudos empíricos que investigam o impacto cognitivo e comportamental mostram uma predisposição favorável aos usuários de informações sobre recursos humanos.
A produtividade do investimento nas indústrias é conhecida a partir da taxa de retorno que dá. Até agora, essas taxas de produtividade são consideradas apenas em relação ao investimento em ativos físicos. Para descobrir a produtividade do investimento em relação a seres humanos em qualquer empresa, a Contabilidade de Recursos Humanos será útil.
A contabilidade de recursos humanos também é a ferramenta de dimensionamento que gera informações de controle quantitativo sobre a contribuição dos recursos humanos para promover a produtividade industrial. Pode ajudar a gerência a tomar decisões vitais relacionadas à seleção, demissão, transferência, treinamento e promoção.