Classificação de Mérito: Significado, Vantagens e Limitações

Aqui detalhamos as vantagens e limitações de significado da avaliação de mérito ou avaliação de desempenho!

Significado:

A classificação de mérito ou a avaliação de desempenho é um dispositivo para avaliar o desempenho do trabalho de maneira sistemática. É uma ferramenta para avaliar as qualidades relativas dos funcionários ou trabalhadores. A classificação de mérito pode ser definida como todos os procedimentos formais utilizados nas organizações de trabalho para avaliar as personalidades e as contribuições e o potencial dos membros do grupo.

É diferente da avaliação do trabalho. Enquanto a avaliação de cargos é o processo de análise e classificação de cargos de acordo com suas características, o Rating de Mérito se refere à avaliação dos méritos das pessoas e sua classificação em grupos com base nisso. O método de avaliação por mérito está, em grande medida, em manter os registros de desempenho de um indivíduo e em avaliar esses desempenhos por meio de algumas normas ou padrões.

A intenção é recompensar adequadamente um funcionário com base em seu mérito. O rating de mérito fornece um sistema de incentivo sem aplicar o procedimento detalhado do estudo de trabalho e é particularmente útil para lembrar, em méritos relativos, os trabalhadores indiretos cujo desempenho é difícil de medir. Na classificação do mérito, ou seja, qualidades do trabalhador individual em causa, certos fatores são levados em consideração.

A seguir estão os exemplos de fatores de uso comum:

(1) Qualidade do trabalho realizado

(2) Quantidade de trabalho realizado

(3) Senso de responsabilidade

(4) Iniciativa

(5) Confiabilidade e integridade

(6) Conhecimento, habilidade, experiência e aptidão para o trabalho

(7) Cooperação e discipulado

(8) Senso de julgamento

(9) Assiduidade e pontualidade

(10) Características pessoais extraordinárias

Cada fator recebe um valor pontual ou uma classificação pontual e cada funcionário é avaliado de acordo com a extensão ou o grau de fatores que ele possui.

Vantagens da classificação de mérito:

A classificação de mérito desenvolve uma melhor empresa de trabalho e homens.

A seguir, os principais objetivos e méritos do Rating de Mérito ou da Avaliação de Desempenho:

(1) Aumenta a produtividade dos trabalhadores, pois o próprio fato de existir uma qualificação de mérito estimula os trabalhadores a um maior esforço.

(2) Encoraja o empregado em seu crescimento e desenvolvimento, avaliando todas as fases de seu desempenho e, em seguida, seguindo discussões e orientações construtivas.

(3) Descobre habilidades especiais dos funcionários.

(4) Promove a satisfação no trabalho e moral do funcionário, permitindo que ele saiba que seus supervisores estão interessados ​​em seu progresso e desenvolvimento.

(5) O rating de mérito elimina a adivinhação e o preconceito na avaliação das qualidades relativas dos empregados.

(6) Ele serve como um guia sistemático para os supervisores no planejamento de treinamento adicional do funcionário.

(7) Ajuda no planejamento de movimentos pessoais e colocação que irá utilizar a capacidade de cada funcionário.

(8) Proporciona aos funcionários a oportunidade de falar com o supervisor sobre problemas de trabalho, interesses, futuro, etc.

(9) Ajuda na fixação de taxas de remuneração justas e equitativas.

(10) Cultiva um espírito de competição entre os trabalhadores e isso resulta em melhor desempenho.

Assim, o rating de mérito melhora as relações de trabalho, reduz a rotatividade de mão-de-obra e estimula a competição entre os trabalhadores, resultando no aumento da produção.

Lacunas e Limitações do Rating de Mérito:

(1) A classificação de mérito é baseada principalmente em opiniões; pode tender a ser errônea, o que pode levar à insatisfação e inquietação.

(2) Os incentivos trabalhistas oferecidos com base no rating de mérito podem não ser considerados o suficiente.

(3) É bem possível que alguns fatores irrelevantes possam ter importância ou possa haver uma classificação parcial pelos supervisores.

(4) Os avaliadores podem depender de um registro de classificação anterior que pode influenciar a classificação atual.