Questões Relativas à Política e Regulamentos Laborais

Questões Relativas à Política e Regulamentação Laboral!

A política trabalhista indiana baseia-se nas diversas leis trabalhistas do país. As leis trabalhistas foram significativamente influenciadas por importantes direitos humanos, convenções e padrões emergentes das Nações Unidas, recomendações de vários Comitês e Comissões Nacionais e deliberações de várias sessões das Conferências Indígenas e Internacionais do Trabalho.

Os Princípios Fundamentais e Diretivos Princípios da política do Estado consagram a proteção e salvaguarda dos interesses do trabalho na Constituição da Índia. Em termos gerais, as leis trabalhistas conferem a todos os cidadãos: (i) direito ao trabalho de sua escolha e proteção contra a discriminação, (ii) direito à seguridade social, proteção de salários, reparação de queixas, condições justas e humanas de trabalho e (iii) ) direito de organização e formação de sindicatos, negociação coletiva e participação em gestão. A proibição do trabalho infantil é outra legislação importante para proteger os interesses das crianças de serem empregadas e exploradas no mundo do trabalho.

Sob a Constituição da Índia, o trabalho é colocado como um assunto na lista concorrente. Assim, em caso de trabalho, tanto o Governo Central como o Governo do Estado são competentes para a promulgação de várias legislações.

Estes poderiam ser categorizados em quatro grupos distintos, a saber:

Eu. Leis Trabalhistas promulgadas pelo Governo Central, onde o Governo Central é o único responsável pela execução;

ii. Leis Trabalhistas promulgadas pelo Governo Central, e aplicadas tanto pelo Governo Central quanto pelos Governos Estaduais;

iii. Leis Trabalhistas promulgadas pelo Governo Central e aplicadas pelos Governos Estaduais; e

iv. Leis Trabalhistas promulgadas e aplicadas pelos diversos Governos Estaduais aplicáveis ​​ao respectivo Estado.

Tendo em mente as necessidades emergentes da economia, como atingir níveis mais altos de produtividade e competitividade, as leis trabalhistas precisam ser revisadas e atualizadas periodicamente.

A Índia emerge como tendo as leis trabalhistas mais rígidas. Existe uma complexidade de leis, inconsistentes e sobrepostas, dificultando a resolução de disputas. As regras e regulamentos estão espalhados por tantos Atos centrais e estaduais, que se torna difícil para a empresa e os trabalhadores estarem cientes de seus direitos e obrigações.

A Segunda Comissão Nacional do Trabalho:

A Primeira Comissão Nacional do Trabalho foi constituída em 24.12.1966, que apresentou seu relatório em agosto de 1969. Na esteira das reformas econômicas iniciadas no início dos anos 90, a necessidade de estabelecer a Segunda Comissão Nacional do Trabalho foi fortemente sentida.

As recomendações da Comissão, apresentadas em junho de 2002, incluem:

Eu. Introdução de legislação abrangente para trabalhadores do setor não organizado e do trabalho agrícola;

ii. Ênfase na atualização e desenvolvimento de competências através da formação / reciclagem de trabalhadores;

iii. Incentivo às indústrias de pequena escala, agronegócio e setor rural para maior geração de empregos;

iv. Trazer uma mudança de atitude, com mudança na mentalidade e cultura de trabalho, onde o empregador e os trabalhadores trabalham como parceiros, ou seja, gestão participativa;

v. Consolidação das legislações previdenciárias e implantação do sistema previdenciário; e

vi. Abolição do trabalho infantil, etc.