Importância da Gestão para uma Organização (352 Palavras)

Na ausência de gerenciamento, nenhuma organização pode ser executada com sucesso. A maior importância da gestão são as seguintes:

1. Gestão ajuda a atingir o objetivo do grupo:

A gerência tenta integrar os objetivos dos indivíduos junto com a meta organizacional.

Gestão dirige os esforços de todos os indivíduos na direção comum de atingir o objetivo organizacional.

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2. Gestão melhora a eficiência:

Os gerentes tentam reduzir o custo e melhorar a produtividade com o mínimo desperdício de recursos. A administração insiste na eficiência e eficácia no trabalho através do planejamento, organização, pessoal, direção e controle.

3. Gestão cria uma organização dinâmica:

As organizações precisam sobreviver em um ambiente dinâmico para que os gerentes continuem fazendo mudanças na organização para corresponder às mudanças ambientais. Os funcionários da organização geralmente são resistentes a mudanças. O gerenciamento eficiente motiva os funcionários a adotar mudanças voluntariamente, convencendo-os de que a mudança não é apenas benéfica para a organização, mas também melhora o trabalho do funcionário também no mundo competitivo.

4. A gerência ajuda a alcançar objetivos pessoais:

Um gerente eficiente é aquele que traz o máximo de prosperidade para o empregador, bem como para os funcionários. Os gerentes lideram as pessoas de tal maneira que, juntamente com a meta organizacional, a meta individual dos funcionários também é alcançada.

Como meta organizacional e objetivo individual estão em apenas uma direção. Indivíduo quer ganhar mais e organização quer produção máxima. Os funcionários podem ganhar mais produzindo mais. Isso irá cumprir os objetivos de ambos os grupos.

5. Gestão ajuda no desenvolvimento da sociedade:

Gestão eficiente sempre tem múltiplos objetivos, eles dão a devida importância às obrigações sociais, para diferentes grupos de pessoas, como funcionários, clientes, fornecedores etc. Insiste em fornecer produtos de qualidade, ajuda no salário competitivo, criar oportunidades de emprego, etc. também contribui para o aumento do PIB (bruta ajuda a trazer produto interno) e leva ao crescimento da nação.

6. Gestão traz harmonia no trabalho:

Em uma organização, os funcionários vêm de diferentes origens, têm diferentes atitudes e diferentes estilos de trabalho e, se todos começarem a seguir seu próprio estilo, isso pode levar ao caos e à confusão na organização. Ao dar direções gerentes trazem uniformidade e harmonia na atuação dos colaboradores.