Ensaio sobre Entrevista de Emprego (516 Words)

Leia este pequeno ensaio sobre a entrevista de emprego (516 palavras)!

A entrevista é a primeira interação dos candidatos com a empresa. A empresa deve dar o melhor de si para que até mesmo os candidatos mal sucedidos tenham boas palavras a dizer sobre a empresa. O empreendedor e os funcionários já a bordo devem parecer profissionais e confiantes em todas as suas atividades.

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Os candidatos devem ser selecionados para entrevista com base nos seus Vs submetidos. Os candidatos devem ser convidados para entrevistas por uma carta escrita no papel timbrado da empresa, especificando a localização, o tempo e os documentos de apoio a serem apresentados.

A entrevista pode ser realizada em seu próprio escritório ou um espaço pode ser contratado em um hotel. Empregando uma agência de colocação dá a vantagem de poder usar seu escritório para a realização de entrevistas. Se é cedo na vida do empreendimento, quando o seu escritório ainda não está pronto, isso pode ser um bônus adicional.

Tendo a entrevista realizada em seu próprio escritório também serve para educar os candidatos sobre seu futuro local de trabalho. Ao ir para a entrevista, o candidato terá uma idéia do tipo de organização para a qual ele / ela vai trabalhar.

No local da entrevista, deve haver uma sala de espera e alguém para acomodá-los e direcioná-los conforme necessário. Muitas vezes, um CV padrão não fornece todas as informações desejadas; Nesse caso, pode ser útil ter uma folha formatada projetada para capturar as informações específicas desejadas. Por exemplo, para empregar um motorista, você deseja conhecer a marca e o modelo dos veículos dirigidos.

Existem muitas empresas que usam testes psicométricos e discussões em grupo, mas os resultados que produzem não são totalmente confiáveis ​​e podem influenciar desnecessariamente sua seleção. Para testar habilidades técnicas, testes práticos podem ser projetados ou um exame escrito pode ser usado.

A entrevista em si deve ser longa o suficiente para satisfazê-lo que o candidato é adequado ou inadequado para a empresa e para o trabalho. É útil ter um painel de entrevistas, que inclui alguns funcionários seniores ou pode ser até mesmo de fora da empresa.

A entrevista deve ter como objetivo destacar os pontos fortes e fracos do candidato em relação aos requisitos do trabalho. Esta é também uma boa oportunidade para informar o candidato sobre o trabalho e o que é exigido dele / dela. O entrevistador deve investir algum esforço em pintar uma boa imagem do empreendimento mencionando a boa reputação do empreendedor, as perspectivas de crescimento da empresa e os excitantes desafios à frente.

A segunda metade de uma entrevista proveitosa deve se concentrar na negociação de um pacote satisfatório de remuneração e benefícios. Você deve ter cuidado para evitar funcionários que optem por entrar apenas para um pacote de pagamento mais alto. Os funcionários "comprados" por um salário mais alto serão mercenários e sairão em breve quando receberem um pacote ainda mais atraente de alguma outra organização.

Ao ser selecionado, uma carta de nomeação deve ser emitida em papel timbrado da empresa. A carta de nomeação deve mencionar a data de admissão, designação e salário. Algumas importantes condições de serviço também devem ser mencionadas.