Diferença entre o Código de Ética e o Código de Conduta

Código de ética e código de conduta especificam os padrões éticos que um grupo (por exemplo, equipe ou grupo profissional) deve seguir para continuar como membro do grupo. Eles são geralmente formalmente declarados e os membros são obrigados a aceitá-los como parte de sua participação no grupo enquanto aceitam emprego / associação.

Os valores variam entre indivíduos e entre culturas. As quatro dimensões de valor de Hofstede (1980) nos ajudam a entender os choques de valores culturais. Valores de longo prazo versus valores de curto prazo afetam muitos aspectos da vida organizacional. Os quatro princípios éticos fundamentais são igualitarismo, utilitarismo, direito individual e justiça distributiva.

As organizações que seguem a abordagem do utilitarismo na ética tomam decisões com base em seus resultados e consequências. O comportamento ético é influenciado pela intensidade moral, pela sensibilidade ética e pela situação. Um código de ética serve várias funções principais. Um código de ética é diferente de um código de conduta.

O código de ética para uma organização ou para uma profissão é desenvolvido mais na forma de declaração de valores e crenças que define uma organização ou um grupo. As declarações de valor são aspiracionais, enquanto as regras ou princípios são as crenças que os membros individuais de uma organização devem subscrever para continuar como membros da organização.

Eles estão listados em diferentes seções do código, referentes a relacionamentos específicos com funcionários, clientes, acionistas, fornecedores e concorrentes, bem como com a sociedade em geral. Devido à crescente importância do cumprimento ético, as organizações profissionais enfatizam a transmissão de treinamento sobre ética.

O código de conduta, por outro lado, traduz os valores (documentados no código de ética) em padrões comportamentais específicos, tendo em mente a possível reflexão sobre o interesse das partes interessadas. De acordo com o Ethics Today, uma publicação on-line do Ethics Resource Center, um código de conduta "delineia um conjunto fundamental de princípios".

Isso ajuda a explicar por que os membros de uma organização devem se comportar de uma determinada maneira, quais ações são proibidas e também como determinar qual ação é ética ou antiética. Portanto, os códigos de ética são guias gerais para valores operacionais e decisões, enquanto os códigos de conduta são declarações mais específicas ou formais dos valores e práticas de um negócio. Códigos de conduta para qualquer organização são melhor compreendidos através da declaração de missão da organização.

Uma definição filosófica comum de ética é a ciência de condutas ou valores de gestão. Os valores morais são respeito, honestidade, imparcialidade e responsabilidade, e esses valores são traduzidos em um código de ética, de acordo com Carter McNamara (2002), consultor de Minneapolis especializado em desenvolvimento de liderança e planejamento estratégico.

Doug Wallace e John Pekel, do Fulcrum Consulting Group, com sede em Twin Cities, afirmam que a ética "inclui as regras fundamentais pelas quais vivemos nossas vidas". No que se refere aos negócios, a ética é geralmente considerada o ato de aprender o que é certo e o que está errado no local de trabalho e depois tomar a decisão de fazer a coisa certa.