As Organizações Empresariais Corporativas: Cartéis Internacionais, Méritos e Deméritos

As Organizações Empresariais Corporativas: Cartéis Internacionais, Méritos e Deméritos!

Personagem da organização corporativa. A forma corporativa - empresa privada é o mais importante e o maior tipo de grupo empresarial. Geralmente, o setor bancário, a manufatura de seguros, a empresa mercantil e o transporte aéreo são as principais ocupações de negócios que adotaram a forma corporativa de organização. Sob esta forma de organização, o capital necessário é fornecido por um número de pessoas que se tornam seus acionistas.

Cada acionista recebe sua parcela proporcional de ações e é responsável apenas pelo valor das ações que detém. A administração geral da corporação é delegada a um Conselho ou Diretores que escolhem o gerente geral - um funcionário em tempo integral da Corporação. A Corporação, antes de iniciar seu trabalho, geralmente tem que receber uma licença do governo. É regulamentado pela Lei das Sociedades do país.

Os trabalhadores geralmente recebem uma participação nos lucros da corporação na proporção de seus salários ou de acordo com alguma outra escala. Os bônus, pelos quais os lucros são distribuídos, podem ser oferecidos em dinheiro ou combinados com uma espécie de pagamento de aposentadoria ou podem ser transformados em ações da mesma empresa. O esquema é chamado de participação nos lucros.

Cartéis Internacionais:

Nos últimos tempos, uma forma de negócio corporativo sob o nome de 'cartel internacional' chegou à frente. Um cartel internacional é “uma combinação de grupos de capital que operam em vários países para controlar a distribuição e os preços de determinados artigos de manufatura”. Muitos desses cartéis realmente se tornaram manipuladores de preços para interesses financeiros privados de relativamente poucas pessoas.

Às vezes eles entram em um acordo que é internacionalmente prejudicial. Os cartéis tendem a desenvolver métodos burocráticos totalitários não apenas de âmbito nacional, mas internacional. Em 1948, as Nações Unidas determinaram que uma Organização Internacional do Comércio controlasse os cartéis internacionais e os combinasse, impedindo-os de exercer práticas prejudiciais.

Méritos:

A empresa corporativa tem muitos méritos, eliminou custos competitivos e permite a compra de grandes quantidades de materiais a preços mais baixos do que o proprietário da pequena empresa pode obter. Em segundo lugar, tais empresas permitem o empreendimento de grandes empresas que exigem enorme riqueza e se estendem por muitos anos. Em terceiro lugar, os bens são fornecidos em grandes quantidades para que o país não sofra de falta de bens. Em quarto lugar, grandes unidades de capital trazem mudanças tecnológicas, como fabricação e instalação de máquinas automáticas, desenvolvimento e aplicação de energia elétrica. Por último, criam um espírito de cooperação entre os cidadãos.

Deméritos:

Mas muitas vezes as grandes empresas correm para uma orgia de especulação e se tornam legalizadas em uma escala gigantesca. Da mesma forma, pode levar à superprodução, causando queda no mercado. Grandes grupos corporativos tornam-se impessoais e ignoram suas responsabilidades para com as pessoas. Eles obtêm controle sobre o governo através de seu poder monetário e poluem o processo democrático. Alguns deles desenvolvem atitudes de superioridade econômica, de lucro, de indiferença de classe e de perspicácia competitiva que se opõem às reformas econômicas necessárias.