6 diferentes leis que afetam as políticas de gestão na América

Diferentes leis que estão afetando as políticas de gestão na América:

As atividades de gerenciamento de recursos humanos devem estar de acordo com todas as leis federais, estaduais e locais e com os regulamentos aplicáveis ​​legalmente. Em muitos países, o ambiente legal se torna cada vez mais complexo à medida que as leis são alteradas para adequar-se ao meio ambiente.

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Existem várias leis que são comuns em muitos países e existem algumas leis específicas relativas aos Estados Unidos por causa do alto valor atribuído aos direitos dos trabalhadores. Algumas das leis que afetam as políticas de gerenciamento nos Estados Unidos estão relacionadas a:

Eu. Oportunidades iguais de emprego:

A Lei dos Direitos Civis de 1964 na América proíbe a discriminação no emprego com base em raça, religião, sexo ou origem nacional. É o direito de todas as pessoas terem a mesma oportunidade de emprego. Leis semelhantes proíbem a discriminação no emprego contra mulheres grávidas ou pessoas com certas deficiências.

ii. Ação afirmativa:

O programa de ação afirmativa é um plano para procurar ativamente, empregar e desenvolver habilidades das pessoas que foram previamente discriminadas por pertencerem a minorias. A ação afirmativa pode exigir mais empregos reatribuídos para minorias e mulheres, promoções mais rápidas para eles e às vezes redução dos padrões de avaliação de desempenho para eles.

Na Índia, por exemplo, o pessoal regular de castas e outras classes atrasadas (OBCs) receberam vagas reservadas em todas as funções do governo, na maioria das faculdades de medicina e outras universidades profissionais, para compensar a discriminação que essas minorias sofreram ao longo do tempo. muitos anos.

iii. Segurança e saúde no trabalho:

A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional foi aprovada pelo Congresso dos EUA “para garantir, na medida do possível, a todos os trabalhadores e mulheres do país, condições de trabalho seguras e saudáveis ​​e preservar nossos recursos humanos”. A lei determina a provisão de condições seguras de trabalho. O local de trabalho deve estar livre de perigos reconhecidos que possam causar danos físicos ou doenças ocupacionais, como ruído contínuo excessivo, exposição a substâncias químicas nocivas, como amianto e outros contaminantes.

iv. Relações trabalhistas e gerenciais:

A Lei Nacional de Relações Trabalhistas (1935) estabeleceu um procedimento para os funcionários decidirem ter um sindicato. Se os funcionários votarem em um sindicato, a administração é obrigada a negociar coletivamente com o sindicato.

Algumas das práticas trabalhistas injustas listadas na Lei são demitir ou de outra forma punir os funcionários que ingressam no sindicato, ameaçando ou subornando os funcionários para votar contra o sindicato, tentando controlar o sindicato e assim por diante.

v. Compensação e benefícios:

A Fair Labor Standards Act aprovada em 1938 estabelece um salário mínimo por hora e prevê taxas de horas extras para o trabalho em excesso de quarenta horas por semana.

Outra lei importante é a Lei da Igualdade de Pagamento de 1963. Ela exige que homens e mulheres recebam a mesma quantia para trabalhos similares que exigem habilidades, esforços, responsabilidades e assim por diante semelhantes. Leis semelhantes estabelecem padrões para os planos de pensão e como os fundos de pensão devem ser usados.