4 Principais Componentes do Pacote de Compensação Total do Executivo

Os principais componentes do programa de remuneração executiva são os seguintes:

O pacote de remuneração total do executivo consiste em quatro componentes principais: salário básico, incentivos de curto prazo, incentivos de longo prazo e benefícios.

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Um salário básico

Um salário básico é considerado como um elemento “fixo” de remuneração e normalmente não varia em relação ao desempenho da empresa. Como o salário estabelece o padrão básico de vida do executivo, é necessário que as empresas de alto e baixo desempenho paguem com as taxas de mercado vigentes.

Incentivos de curto prazo

Incentivos de curto prazo são geralmente concedidos anualmente. As oportunidades de premiação refletem a relação de posição hierárquica na maioria dos casos, com maiores oportunidades em relação ao salário para cargos de nível superior e vice-versa.

Incentivos de longo prazo

Incentivos de longo prazo geralmente se referem a doações ou prêmios em que o pagamento é baseado no desempenho por um período além de um ano.

Os principais tipos de subsídios se enquadram em três grandes categorias: subvenções para valorização de ações, ações restritas ou subvenções em dinheiro e subvenções baseadas em desempenho.

Benefícios / Perquisites

O último componente do pacote de remuneração total de um executivo consiste em uma ampla variedade de benefícios e privilégios. É difícil quantificar os benefícios devido à falta de confiabilidade dos dados. Esses benefícios incluem carros da empresa, associação ao clube, viagens de cônjuges, hospedagem etc. »